年休假的安排并非完全由公司决定或劳动者单方面申请，而是需要双方共同协商确定。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：
公司统筹安排的责任：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有责任主动规划并安排员工的年休假，不能单纯等待员工的申请。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。这体现了公司在年休假安排上的灵活性，但同时也需要确保员工的休假权益得到保障。
劳动者申请的权利：
- 劳动者享有带薪年休假的权利，可以根据自身需求在合适的时间向单位提出休假申请。这是劳动者的一项基本权益，公司应当予以尊重并尽量满足。
- 劳动者在申请年休假时，需要按照公司规定的请假流程进行申请。公司则应在接到申请后，结合工作实际进行审批，尽量满足劳动者的合理休假请求。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因工作需要无法按照劳动者的申请安排年休假，且经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。但这种情况下，公司必须按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保劳动者的合法权益不受损害。
- 劳动者在享受休假权利的同时，也应积极配合公司的工作安排。如果公司提出的年休假安排合理且符合法律法规的规定，劳动者应当予以接受。如有特殊需求或困难，劳动者应与公司协商解决。
法律建议：
- 对于劳动者来说，了解自己的年休假权益并合理规划休假时间是非常重要的。在申请年休假时，建议提前与公司沟通并了解公司的请假流程和政策，以便更好地安排自己的休假计划。
- 对于公司来说，应当依法合理安排年休假，充分尊重劳动者的休假权益。同时，也可以制定合理的年休假政策和管理制度，以确保公司的正常运营和劳动者的权益得到平衡保障。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定安排劳动者休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果劳动者未经公司同意擅自休假或违反公司的请假流程和政策，公司有权根据公司的规章制度对劳动者进行处理或处罚。
综上所述，年休假的安排需要公司、劳动者双方共同协商确定，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。