结论是：如果工伤七级企业不给赔偿，在满足一定条件下，您可以向法院申请强制执行。以下从多个角度为您详细分析：
一、申请强制执行的前提条件
已经获得生效的法律文书：
- 这通常指的是劳动仲裁裁决书或者法院的判决书。在工伤赔偿纠纷中，您首先需要向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。只有当这些仲裁或诉讼结果生效后，即对方在法定期限内没有提起上诉或申诉，且裁决书或判决书已经送达并生效，您才能依据这些生效的法律文书向法院申请强制执行。
企业未履行赔偿义务：
- 生效的法律文书会明确企业应支付的赔偿金额和支付期限。如果企业在规定的期限内没有履行赔偿义务，即未支付或未完全支付赔偿金，您就有权向法院申请强制执行。
二、申请强制执行的流程
准备申请材料：
- 您需要准备强制执行申请书、生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书或法院判决书）、您的身份证明以及企业的工商登记信息等材料。
向法院提交申请：
- 您应向有管辖权的人民法院（通常是企业所在地或劳动仲裁机构所在地的基层法院）提交强制执行申请，并缴纳相应的执行费用。
法院审查与执行：
- 法院在收到您的申请后，会进行审查，确认申请材料的真实性和合法性。如果审查通过，法院会向企业发出执行通知书，要求其在规定期限内履行赔偿义务。如果企业仍不履行，法院会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖企业的财产等，以强制企业履行赔偿义务。
三、可能遇到的法律后果及建议
企业财产不足或无法执行：
- 如果企业财产不足或无法执行，法院可能会中止执行或终结执行。在这种情况下，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请企业破产清算等。但请注意，这需要根据具体情况和法律规定来操作。
企业拒不执行的法律责任：
- 如果企业拒不执行法院的判决或裁定，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施。同时，企业的法定代表人或主要负责人也可能面临个人责任，如被列入失信被执行人名单等。
建议：
- 在申请强制执行前，建议您先与企业进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行过程中，您应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。同时，也要关注企业的财产状况，及时向法院提供企业的财产线索，以便法院能够更有效地执行。
最后，如果您在工伤赔偿纠纷中遇到企业不给赔偿的情况，且已经获得了生效的法律文书而企业未履行赔偿义务，那么您可以向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。