结论：工人每天工作12小时，每月上26天班，这种工作安排通常是不合法的，违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本规定。

2. 加班的限制：

   • 即使因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班时间的上限。
   • 在您描述的情况下，工人每天工作12小时，已经远远超过了每日八小时的标准工作时间，也超过了每日加班三小时的上限。同时，每月上26天班，也意味着工人几乎没有完整的休息日，这同样违反了劳动法的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班或剥夺劳动者的休息权，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 如果因超时加班导致劳动者身体健康受损或其他严重后果的，用人单位还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

建议：

• 对于工人而言，如果发现自己被安排了超时加班或剥夺了休息权，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）。
• 如果用人单位不予理会或拒绝改正，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 同时，工人也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

额外提醒：

• 劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的，用人单位应当严格遵守。如果用人单位违反劳动法规定，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自身的声誉和形象。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当了解自己的权利和义务，合理表达诉求，避免采取过激行为。

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