有降你工价的证据去劳动仲裁，成功率通常是较大的，但具体还需结合证据的充分性、合法性以及案件具体情况来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、证据的充分性与合法性
证据充分性：
- 你需要确保所持有的证据能够充分证明公司存在降薪行为。这通常包括工资条、银行流水记录、公司通知或邮件等书面材料，以及可能的同事证言等。证据越充分，越能有力地支持你的主张。
证据合法性：
- 证据必须是通过合法手段获取的，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。例如，通过非法窃听、偷拍等方式获取的证据可能不会被仲裁机构采纳。
二、降薪行为的合法性审查
合同约定：
- 首先，要审查你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的约定。如果合同中有明确规定降薪的条件和程序，且公司按照合同约定进行了降薪，那么你的仲裁请求可能会受到一定限制。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司降薪通常需要符合法定情形，如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等。如果公司无法证明降薪行为符合法定情形，那么你的仲裁请求将更有依据。
三、仲裁请求与证据的关联性
明确请求：
- 在申请劳动仲裁时，你需要明确提出具体的仲裁请求，如要求公司补发降薪期间的工资差额、恢复原工资水平等。这些请求必须与你的证据紧密相关，能够形成完整的证据链。
证据支持请求：
- 你需要确保所提供的证据能够直接支持你的仲裁请求。例如，如果你要求公司补发降薪期间的工资差额，那么你需要提供降薪前后的工资对比证据。
四、其他可能影响仲裁结果的因素
公司抗辩：
- 在仲裁过程中，公司可能会提出抗辩理由，如认为降薪是出于经营需要、员工存在过错等。你需要针对公司的抗辩理由准备相应的反驳证据。
仲裁机构裁决：
- 最终，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁机构认为你的证据充分、合法，且降薪行为不符合法律规定或合同约定，那么你的仲裁请求很可能会得到支持。
五、建议与行动
收集并整理证据：
- 尽快收集并整理所有与降薪行为相关的证据，确保证据的充分性和合法性。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果你对仲裁流程或法律条款存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
及时申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时申请仲裁，以免错过时效期间。
总结来说，有降你工价的证据去劳动仲裁，成功率通常是较大的。但为了确保仲裁请求得到支持，你需要确保证据的充分性、合法性，并明确仲裁请求与证据的关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。