在劳务派遣员工犯经济错误的情况下，主管领导的责任需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的用工管理义务，包括监督、教育等。而用工单位（即实际使用劳动者的单位）则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
   • 如果劳务派遣员工犯经济错误，首先应看该错误是否与其在用工单位的工作直接相关，以及用工单位是否尽到了合理的监督和管理责任。

2. 主管领导的责任：

   • 如果主管领导存在过错：例如，主管领导明知员工有经济问题而未采取措施，或者疏于管理导致员工有机会犯错，那么主管领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能是内部的纪律处分，也可能是因管理不善导致的外部法律责任（如因员工行为给用工单位造成损失时的连带赔偿责任，但这种情况较为少见，且需具体分析）。
   • 如果主管领导无过错：如果主管领导已经尽到了合理的管理和监督责任，员工犯错是其个人行为，与主管领导的管理无关，那么主管领导通常不需要承担责任。

3. 法律责任的具体分析：

   • 在劳务派遣关系中，员工犯经济错误可能涉及的法律责任主要包括民事责任（如赔偿损失）和刑事责任（如构成犯罪时的刑罚）。
   • 主管领导是否承担责任，需根据其在事件中的具体行为、过错程度以及法律规定来综合判断。例如，如果员工利用职务之便侵占公司财产，且主管领导存在监管不力的情况，用工单位可能要求劳务派遣单位承担相应责任，同时根据内部规定对主管领导进行处分。

4. 建议措施：

   • 对于用工单位来说，应加强对劳务派遣员工的日常管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止员工犯经济错误。
   • 对于主管领导来说，应尽职尽责地履行管理职责，及时发现并纠正员工的不当行为，避免因此给自己和用工单位带来不必要的法律风险。

总结来说，劳务派遣员工犯经济错误时，主管领导的责任需根据具体情况来判定。如果主管领导存在过错且该过错与员工犯错有直接关系，那么主管领导可能需要承担一定的责任；如果主管领导无过错或已尽到合理管理责任，则通常不需要承担责任。如有具体案件或更复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。