关于公司离职原因写“公司解散”是否可行的问题，这主要取决于实际情况和离职证明的具体用途，以下从不同角度进行分析：

1. 若公司确实解散：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，员工离职原因写“公司解散”是合理且合法的，能够真实反映离职的实际情况。
   • 法律建议：如果公司确实解散，员工在离职证明上注明“公司解散”作为离职原因，有助于后续办理失业保险、再就业等相关手续，因为这一原因能够明确显示员工离职的非个人原因，从而可能享受相关的政策优惠或待遇。

2. 若公司并未解散：

   • 法律风险：如果公司并未解散，而员工在离职证明上擅自填写“公司解散”作为离职原因，这可能构成虚假陈述。虚假陈述在法律上是不被允许的，它可能影响到员工后续的法律权益，如申请失业保险、再就业时的背景调查等。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应如实填写离职原因，如“个人原因离职”、“协商一致离职”等。如果员工与公司之间存在劳动争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，而不是通过虚假陈述来规避问题。

3. 离职证明的具体用途：

   • 再就业：离职证明是员工再就业时的重要材料之一，它能够证明员工的工作经历和离职原因。因此，离职原因的真实性和准确性对于员工再就业至关重要。
   • 法律诉讼：如果员工与公司之间存在劳动争议，并可能涉及法律诉讼，离职证明上的离职原因也可能成为法院审理案件的重要依据之一。因此，员工应确保离职原因的真实性和合法性。

总结与建议：

• 如果公司确实解散，员工在离职证明上注明“公司解散”作为离职原因是合理且合法的。
• 如果公司并未解散，员工应如实填写离职原因，避免虚假陈述带来的法律风险。
• 无论何种情况，员工都应确保离职证明的真实性和准确性，以便后续办理相关手续和应对可能的法律争议。

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