公司解除原因写错是可以更改的，但具体操作方式和可行性会因公司内部流程、双方协商情况以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、与公司积极沟通协商

1. 及时反馈：一旦发现公司解除原因写错，你应立即与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，诚恳地说明情况，并指出解除原因的具体错误。
2. 提供证据支持：为了增加协商成功的可能性，你可以准备并提供相关证据，如解除劳动合同的协议、邮件往来、聊天记录等，以证明所述情况的真实性。
3. 协商更正方式：若公司同意更正，双方应协商确定更正的具体方式，如出具更正证明、重新开具解除劳动合同证明等，并明确完成时间。

二、遵循公司内部流程进行更正

1. 填写申请：根据公司的要求，你可能需要填写信息更改申请表格，详细说明需要更改的内容及原因。
2. 等待审批：提交申请后，耐心等待人力资源部门或相关负责人的审批。这可能涉及多级签字确认，因此请保持耐心。

三、法律途径解决争议

若公司拒绝更正或双方无法达成一致，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请调解：你可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求第三方协助解决争议。调解委员会会组织双方进行协商，并尝试达成和解协议。
2. 劳动仲裁：若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交充分证据支持自己的主张，并要求公司更正解除原因及赔偿损失（如有）。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
3. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满足你的合理要求，你可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、沟通记录、更正证明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 合规操作：确保所有更正行为均符合相关法律法规的规定。避免采取过激或不合规的行为，以免对个人或公司的权益造成不必要的损害。

总结与建议：公司解除原因写错时，你应首先尝试与公司积极沟通协商，寻求更正的可能性。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并确保所有操作均合规合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。