针对您提出的“公司安全门封闭不开怎么办”的问题，这确实是一个关乎员工生命安全和企业合规运营的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司安全门封闭不开是违反《中华人民共和国安全生产法》的行为。根据该法第四十二条第二款的规定，生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止占用、锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道。因此，公司安全门封闭不开，显然违反了这一法律规定。

接下来，您应该采取以下措施：

1. 立即报告：

   • 向公司的安全管理部门或相关负责人报告此情况，要求他们立即采取措施打开安全门，确保疏散通道畅通。
   • 如果公司内部无法解决，或者您认为公司对此问题不够重视，您可以向当地的应急管理部门或安全生产监督管理部门进行举报。

2. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零五条第二项的规定，对于占用、锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口、疏散通道的行为，责令限期改正，并处五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下的罚款。
   • 这意味着，如果公司不采取措施解决问题，将面临法律处罚，同时相关责任人也将受到个人处罚。

3. 推动整改：

   • 在报告问题后，积极跟进整改情况，确保公司采取有效措施打开安全门，并保持其畅通无阻。
   • 如果公司需要时间进行整改，您可以要求公司提供一个明确的整改计划和时间表，并监督其实施。

4. 加强安全意识：

   • 借此机会，向公司员工普及安全出口和疏散通道的重要性，提高大家的安全意识。
   • 可以组织安全培训或演练，让员工熟悉疏散路线和应急逃生方法。

5. 持续关注：

   • 即使问题得到解决，也应持续关注公司的安全状况，确保类似问题不再发生。
   • 可以定期检查安全门和疏散通道是否保持畅通，以及是否有其他安全隐患存在。

最后，我想强调的是，安全出口和疏散通道是员工在紧急情况下的生命通道，必须保持畅通无阻。公司作为生产经营单位，有责任和义务确保这些通道的安全和畅通。如果您发现公司存在安全隐患或违法行为，请及时报告并推动整改，以保障自己和同事的生命安全。