公司发工资一大半发现金，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并受到相关法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在形式上并不违法。
   • 然而，公司选择现金支付工资时，必须确保工资的足额、及时支付，并且不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 税务合规性：

   • 现金支付工资可能涉及税务问题。公司需要按照税法规定，为劳动者代扣代缴个人所得税。如果公司未按规定代扣代缴，或者劳动者未如实申报收入，都可能面临税务风险。
   • 此外，大量现金支付可能引发税务机关的关注，公司需要确保相关税务记录的完整性和准确性。

3. 工资支付的透明度与记录：

   • 现金支付工资可能降低工资支付的透明度，增加劳动者与公司在工资支付方面的争议风险。
   • 公司应当建立完善的工资支付记录制度，确保每次工资支付都有明确的记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等，以便在发生争议时提供证据。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，虽然现金支付工资在形式上并不违法，但考虑到税务合规性、工资支付透明度以及争议风险等因素，建议公司尽可能采用银行转账等电子支付方式支付工资。
   • 如果公司确实需要现金支付工资，应当确保工资的足额、及时支付，并建立完善的工资支付记录制度。同时，公司应当与劳动者明确约定工资支付方式，并在劳动合同中予以明确。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求公司按照约定方式支付工资，并有权查询自己的工资支付记录。
   • 如果劳动者发现公司存在未足额支付工资、未及时支付工资或者以非法方式支付工资等行为，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司发工资一大半发现金并不直接违法，但需满足税务合规性、工资支付透明度与记录等要求。为了降低争议风险和确保税务合规，建议公司尽可能采用电子支付方式支付工资。如果公司确实需要现金支付工资，应当确保相关操作的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。