个人之间的雇佣关系主要适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基础法律适用
- 《中华人民共和国民法典》：这是规范个人之间雇佣关系的基础性法律。它明确了雇主与雇员之间的基本权利义务，包括提供劳务者致害责任和自身受害责任的承担原则。例如，根据《民法典》第一千一百九十二条，若雇员在提供劳务过程中造成他人损害，原则上由雇主承担侵权责任；若雇员有故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。同样，雇员因劳务受到损害时，可根据双方过错分担责任。
二、雇佣关系与劳动关系的区分
- 在处理个人之间的雇佣关系时，还需要注意与劳动关系的区分。劳动关系通常涉及用人单位与劳动者，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而个人之间的雇佣关系，则更多依据《民法典》中的相关规定来处理。
- 区分的关键在于主体资格、规章制度适用性、劳动报酬支付方式以及业务组成部分等因素。例如，如果一方是具备用工主体资格的单位，另一方是自然人，且双方存在管理与被管理的关系，那么更可能构成劳动关系而非雇佣关系。
三、雇佣关系中的特殊问题
- 禁止雇佣童工：法律严格禁止任何单位和个人雇佣未满法定年龄的童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 合同形式建议：虽然《民法典》未强制要求个人之间的雇佣关系必须签订书面合同，但为了避免后续纠纷，建议雇主与雇员签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。
四、法律建议与注意事项
- 明确权利义务：在建立雇佣关系时，双方应明确各自的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。这有助于减少后续纠纷的发生。
- 保留证据：在雇佣关系存续期间，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 及时咨询：如果双方在雇佣关系中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设甲雇佣乙为其提供家庭清洁服务，双方未签订书面合同。在清洁过程中，乙不慎打碎了甲家的贵重物品。此时，根据《民法典》的相关规定，甲作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但如果乙存在故意或重大过失，甲在赔偿后有权向乙追偿。
综上所述，个人之间的雇佣关系主要适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。在处理此类关系时，双方应明确权利义务、保留证据，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。