当您发现签订的劳动合同存在不合法之处时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理方案，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、明确合同不合法之处

首先，您需要仔细研读劳动合同，并对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。这些不合法条款可能涉及工作时间、工资标准、社会保险、劳动保护等多个方面。例如，合同中可能规定了超过法定上限的工作时间，或者工资低于当地最低工资标准，又或者未约定社会保险等。一旦确认存在不合法条款，这些条款将被视为无效，您无需履行这些无效条款所规定的义务。

二、与公司进行协商

在确认合同存在不合法之处后，您可以尝试与公司进行协商。在协商前，建议您收集能证明自己主张的证据，如工资条、考勤记录、工作往来邮件等，并整理好想要表达的观点和诉求。在协商过程中，您应冷静理性地指出合同中不合法的地方，并提出修改建议。同时，为了保障自己的权益，建议您保存好整个协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等。

三、寻求工会帮助

如果与公司的协商未能达成一致，您可以向所在单位的工会组织反映情况，请求他们给予协助和支持。工会作为劳动者的代表，通常会站在劳动者的角度，帮助劳动者与用人单位进行进一步协商，以维护劳动者的合法权益。

四、向劳动监察部门投诉

若工会调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。这一步骤是维护您权益的重要手段，因此请务必提供准确、完整的投诉材料。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳动合同的不合法问题给您造成了实际损失，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、了解法律后果与劳动报酬

如果劳动合同被确认无效，但您已付出劳动的，用人单位应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，用人单位还可能因违法行为面临相应的法律责任和处罚。因此，在维权过程中，您不仅要关注合同本身的合法性，还要关注自己的劳动报酬是否得到合理支付。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应注意保留相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明劳动关系存在的文件。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
2. 及时维权：一旦发现劳动合同不合法，您应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
3. 了解法律法规：为了更好地维护自己的合法权益，您应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习和理解。这样，在维权过程中，您就能更加准确地指出合同中的不合法之处，并提出合理的诉求。

总之，面对不合法的劳动合同，您应勇敢捍卫自己的权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序解决问题，并必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。