退伍军人因病被辞退的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     举例：若退伍军人工作3年，月工资5000元，违法解除需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（需满足法定条件）
   根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿。

   • 医疗期：根据工龄和病情确定，一般为3-24个月（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）；
     
   • 经济补偿：同上述标准（每满1年支付1个月工资）。
     举例：若退伍军人工作5年，医疗期满后仍无法工作，用人单位合法解除需支付经济补偿=5000×5=2.5万元。

3. 退伍军人特殊保护
   根据《退役士兵安置条例》第36条，退役士兵依法享受的社会保险待遇受法律保护，用人单位不得以“因病”为由规避法定义务。若用人单位未依法为退伍军人缴纳社保导致其无法享受医疗期待遇，可能面临行政处罚或额外赔偿。

行动建议：

1. 核实用人单位解除劳动合同的合法性（如是否履行医疗期程序、是否支付经济补偿）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、医疗证明、解除通知等）；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿；
   
4. 若涉及社保问题，可同步向社保部门举报要求补缴。
   

提示：退伍军人因病被辞退的补偿问题涉及劳动法与退役军人权益保护的交叉领域，具体案件需结合工龄、医疗期、工资水平等细节分析。如有疑问，可直接向我提供更多信息进一步咨询。