结论：在上班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，您应当报工伤。这有助于您获得全面的法律保障和可能的双重赔偿。

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。合理时间考虑了交通状况、天气情况等因素导致的正常延误，合理路线则包括因客观原因（如送孩子上学）而必须经过的路线。

2. 非本人主要责任：在交通事故责任认定书中，若明确注明职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，职工显然无责任，符合该条件。

3. 交通事故伤害：指机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。

二、报工伤的流程与材料

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

三、工伤待遇与双重赔偿

1. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。

2. 双重赔偿：在获得交通事故赔偿后，职工仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。但需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费）可能不可重复计算。

四、特殊情况说明与建议

尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定，如职工故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）或自残、自杀行为导致的交通事故。在这些情况下，即使对方全责，也不能认定为工伤。

建议：

• 及时报警与救治：发生事故后，应立即报警并寻求医疗救助，确保个人安全与健康。
• 保留证据：妥善保管交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料，以便后续申请工伤认定和索赔。
• 双轨申报：同时联系用人单位和工伤保险机构，了解自身权益并按程序进行工伤申报与理赔。
• 及时咨询：在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。