结论：停工结算了是否还要支付工资，需依据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来确定。以下分情况详细说明：

1. 停工停产在一个工资支付周期内

   • 法律要求：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实例说明：假设某单位的工资支付周期为每月1日至月底，若该单位从5月10日开始停工停产，那么在5月1日至5月31日这个工资支付周期内，单位必须按照劳动合同约定的标准，向员工足额支付工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

   • 员工提供正常劳动的情况
     • 法律要求：此时用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，单位停工停产超过一个月后，员工继续正常上班提供劳动，那么单位支付给该员工的月工资就不得低于2000元。
   • 员工未提供正常劳动的情况
     • 法律要求：应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。
     • 实例说明：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么单位在停工停产超过一个月且员工未提供正常劳动的情况下，每月需向员工支付的生活费至少为\(2000\times70\%=1400\)（元）；若该地有最低生活保障标准且高于此数额，则应按最低生活保障标准支付。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定旨在保障劳动者在单位停工停产期间的基本生活需求，同时平衡用人单位的经营压力。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。
• 建议：
  • 对于用人单位而言，在制定停工停产期间的工资支付方案时，应充分考虑员工的实际生活需求，以及当地的最低工资标准和生活保障标准，以维护良好的劳动关系和企业形象。
  • 对于劳动者而言，若遇到单位停工停产且工资支付不符合法律规定的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付停工停产期间的工资或生活费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资或生活费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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