当单位宣布破产时，涉及劳动仲裁的情况可以这样处理，以下是详细分析和建议：

1. 及时申请劳动仲裁，主张合法权益
   单位破产并不意味着劳动者的权益无法得到保障。根据《企业破产法》及相关劳动法律法规，劳动者仍可通过劳动仲裁主张工资、经济补偿金、加班费、未休年假工资等合法权益。
   

• 关键点：破产程序中，劳动者债权属于优先受偿范围（如工资、医疗伤残补助等），但需通过法律程序确认债权。
  
• 操作建议：尽快向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，避免因破产程序推进导致证据灭失或主张困难。

1. 参与破产程序，申报债权
   若单位已进入破产清算或重整程序，劳动者需在法院规定的债权申报期限内申报债权，否则可能丧失受偿权利。
   

• 流程：管理人（破产清算组）会通知已知债权人申报债权，劳动者需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明债权金额。
  
• 注意：劳动仲裁裁决书是申报债权的强有力证据，建议优先通过仲裁确认债权后再参与破产程序。

1. 区分破产原因，影响权益实现
   

• 若因经营不善破产：劳动者债权优先于普通债权受偿，但若资产不足以清偿全部债务，可能按比例分配。
  
• 若因恶意破产逃债：劳动者可向法院申请撤销单位隐匿、转移财产等行为，并追究相关人员责任（《企业破产法》第31-33条）。

1. 特殊情形处理
   

• 未签劳动合同：仍可主张双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。
  
• 未缴社保：可向社保部门投诉要求补缴，或通过仲裁主张赔偿（如无法补缴导致损失）。
  
• 工伤待遇：若单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿由单位承担，破产时仍需优先清偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
2. 向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
   
3. 关注单位破产进展，及时向管理人申报债权；
   
4. 若遇阻力，可向法院申请强制执行或参与破产分配。
   

如有具体问题（如债权金额计算、证据收集等），欢迎进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。