针对您提出的“保姆儿子无工作带到雇主家怎么处理”的问题，这实际上涉及到了“委托照护”的情境，但需要明确的是，保姆的儿子若已成年且无工作，并不直接等同于可以或应该被带到雇主家进行照护，除非这是基于特定的、双方明确同意的委托照护安排。不过，我可以从更广泛的“委托照护”角度，结合相关法律法规，为您提供一些处理建议和思路。

一、明确委托照护的前提

1. 正当理由：父母或监护人因外出务工、学习、治病等原因，在一定期限内不能完全履行监护职责，这是委托照护的前提。
2. 被委托人条件：被委托人应具备身心健康、道德品质良好、具备照护能力和条件，且最好与儿童有情感基础。对于成年但无工作的个体，需评估其是否具备照护能力和条件。

二、委托照护后的责任划分

1. 法定监护人责任：即使委托了照护，父母或监护人依然是孩子的法定监护人，经济供养责任（如支付生活费、教育费、医疗费等）依然存在，且需作出关于孩子教育、医疗等重大事项的决定。
2. 被委托人责任：被委托人主要承担生活照料与保障、教育督促与引导、心理关爱与情感支持等职责。若保姆的儿子被委托照护，他需确保孩子的安全、健康，并提供必要的情感支持。

三、具体处理建议

1. 签订书面协议：为明确责任和避免纠纷，父母或监护人应与被委托人（如保姆或其儿子，若确实被委托）签订书面协议，明确委托期限、职责内容、费用承担（如有）和紧急情况处理等关键事项。
2. 告知相关方：委托完成后，应将情况告知孩子所在学校、住所地村（居）委会，便于基层组织履行监督职责，并在必要时提供帮助或干预。
3. 定期沟通与评估：父母或监护人应定期与被委托人沟通，了解孩子的状况，并评估照护效果。若发现被委托人无法胜任或存在不当行为，应及时调整或终止委托。

四、特殊情况处理

• 若保姆的儿子并不适合作为被委托人：如他缺乏照护能力、存在不良行为记录等，父母或监护人应寻找其他合适的被委托人，或考虑其他照护方式（如寄宿学校、亲属照护等）。
• 若涉及非法用工：若保姆的儿子被带到雇主家并非基于委托照护，而是被非法雇佣为童工（若其未成年），则雇主将面临法律处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

五、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第二十七条第一款：父母是未成年子女的监护人。
• 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十二条：未成年人的父母或者其他监护人因外出务工等原因在一定期限内不能完全履行监护职责的，应当委托具有照护能力的完全民事行为能力人代为照护。

综上所述，处理“保姆儿子无工作带到雇主家”的问题，需首先明确是否构成委托照护关系，并评估被委托人的适合性。若构成委托照护，应签订书面协议并告知相关方；若不适合或涉及非法用工，则需及时调整或采取法律措施。希望这些建议能对您有所帮助。