结论：公司未缴纳养老保险，员工起诉追缴后，公司一般不可以追回已应缴纳的养老保险费用。但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

分析说明：

1. 养老保险的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。这是公司的法定义务，不得通过任何方式免除或转嫁。

2. 追缴养老保险的合法性：

   • 如果公司未依法为员工缴纳养老保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉或提起诉讼，要求公司补缴。社会保险费征收机构或法院在查明事实后，会责令公司限期缴纳或者补足。

3. 公司追回的可能性：

   • 一般情况：在员工成功追缴养老保险后，公司通常没有法律依据可以追回这部分费用。因为养老保险的缴纳是公司的法定义务，且这部分费用是用于员工的养老保障，不属于公司的可支配财产。
   • 特殊情况：如果存在员工与公司之间关于养老保险缴纳的特殊约定（如员工自愿放弃部分养老保险权益，公司以其他形式给予补偿），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在某些特定情境下（如员工违反约定或存在欺诈行为），公司可能有一定的追偿权。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未依法缴纳养老保险，除了面临被追缴的风险外，还可能受到社会保险费征收机构的罚款等行政处罚。同时，员工的养老权益受损也可能引发劳动争议，影响公司的声誉和劳动关系稳定。
   • 建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳养老保险等社会保险费用。如果确实存在经济困难或特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案，如申请缓缴、减缴等（需符合相关法律法规的规定）。

行动建议：

• 如果您是员工，发现公司未依法缴纳养老保险，应及时向社会保险费征收机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果您是公司方，应尽快自查自纠，确保依法为员工缴纳养老保险等社会保险费用。如果存在特殊情况或困难，建议咨询专业律师或社会保险费征收机构，寻求合法合规的解决方案。

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