针对您提出的“由于给公司垫钱挪用卖的废品抵扣怎么办”这一问题，我首先需要明确的是，挪用公司废品进行抵扣的行为可能涉及法律风险，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律风险分析
挪用资金或财产的风险：
- 如果您未经公司同意，擅自挪用公司废品进行销售，并将所得款项用于抵扣您为公司垫付的资金，这一行为可能构成对公司财产的挪用。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公司资金或财产可能面临刑事处罚，尤其是当挪用金额较大或长时间未归还时。
职务侵占的风险：
- 如果您利用职务上的便利，将公司废品非法占为己有并进行销售，所得款项未归还公司，这一行为可能构成职务侵占。职务侵占同样是一种严重的违法行为，可能面临刑事处罚。
民事纠纷的风险：
- 即使您的行为未构成刑事犯罪，也可能引发与公司之间的民事纠纷。公司可能要求您归还挪用的废品或销售所得款项，并可能因此解除与您的劳动关系或要求您承担赔偿责任。
二、处理建议
立即停止挪用行为：
- 如果您尚未停止挪用公司废品的行为，我建议您立即停止，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
与公司协商解决方案：
- 您应主动与公司沟通，说明您为公司垫付资金的情况以及挪用废品的原因。尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如分期归还垫付款项、以其他方式补偿公司损失等。
考虑法律途径：
- 如果与公司协商无果，或者您认为公司的要求不合理，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此之前，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于公司事务和股权转让领域），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
归还挪用款项或废品：
- 如果您的行为确实构成了挪用或职务侵占，我建议您尽快归还挪用的款项或废品，以减轻可能的法律后果。同时，您也可以与公司协商，看是否能够通过其他方式弥补公司的损失。
三、预防措施
完善公司财务管理制度：
- 公司应建立完善的财务管理制度，明确资金的使用和审批流程，防止员工擅自挪用公司资金或财产。
加强员工法律意识培训：
- 公司应定期对员工进行法律意识培训，让员工了解挪用资金或财产的法律后果，增强员工的法律意识。
建立有效的监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对员工的资金使用和财产管理情况进行定期检查和审计，及时发现和纠正问题。
最后，我需要强调的是，法律问题具有复杂性和个体差异性。因此，在处理此类问题时，我建议您根据实际情况和法律规定来综合判断，并寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询）。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时与我联系。