管理岗员工被调出子公司后，是否可以调回原公司，这主要取决于原公司与子公司之间的具体管理关系、调动协议的内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
公司内部管理关系与调动协议：
- 如果原公司与子公司之间存在明确的内部管理关系，比如子公司是原公司的全资或控股子公司，且调动是基于公司内部的人事安排，那么调回的可能性通常较大。这种情况下，调动和调回往往受到公司内部管理制度的约束，员工可以依据公司规定或与公司的协商结果来确定是否可以调回。
- 如果调动时签订了具体的调动协议，协议中明确规定了调动的期限、条件以及调回的相关条款，那么员工能否调回就需要严格按照协议来执行。如果协议中没有明确规定调回的条件或期限，或者规定不明确，那么员工可能需要与原公司或子公司进行协商，以达成调回的共识。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果员工希望调回原公司，且原公司也同意，那么双方可以通过协商一致来变更劳动合同，实现调回的目的。
- 如果调动涉及到工作地点的变更，且该变更对员工的生活产生重大影响，员工有权拒绝调动或要求公司提供相应的补偿。在这种情况下，如果员工希望调回原公司，且原公司愿意提供必要的补偿或条件，那么调回也是有可能的。
实际操作中的考虑因素：
- 除了上述的法律和协议因素外，实际操作中还需要考虑一些其他因素，如原公司和子公司的业务需求、员工的工作表现、员工的个人意愿等。这些因素都可能影响员工能否调回原公司。
- 如果员工在子公司期间表现优秀，且原公司有相应的岗位需求，那么员工调回的可能性会更大。相反，如果员工在子公司期间表现不佳，或者原公司没有相应的岗位需求，那么员工调回的难度可能会增加。
建议：
- 如果你希望调回原公司，首先建议查阅你与原公司或子公司签订的调动协议，了解协议中关于调回的具体条款和条件。
- 其次，你可以与原公司或子公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的内部管理制度和调回的可能性。
- 如果沟通无果或遇到法律问题，你可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。