关于“贫困户取消后，农村信息员是否会被辞退”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同或聘用关系明确的情况：

   • 如果农村信息员与相关部门或单位签订了明确的劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了聘用条件、期限以及解除聘用的条件等，那么是否辞退应依据合同或协议的具体条款来执行。
   • 若合同或协议中并未将“贫困户身份”作为聘用的必要条件或解除聘用的直接原因，那么贫困户身份的取消通常不会直接导致信息员被辞退。
   • 反之，如果合同或协议中有明确规定，如“若信息员不再具备贫困户身份，则聘用关系自动终止”，那么在这种情况下，信息员可能会因贫困户身份的取消而被辞退。

2. 无明确合同或聘用关系，但存在政策性聘用的情况：

   • 在一些地区，农村信息员的聘用可能基于特定的政策或项目，这些政策或项目可能明确规定了聘用对象需为贫困户。
   • 如果贫困户身份是聘用的前提条件，且政策或项目文件中明确规定了身份取消后的处理方式（如辞退），那么信息员在贫困户身份取消后可能会面临被辞退的风险。
   • 如果政策或项目文件中未明确规定身份取消后的处理方式，或者规定较为模糊，那么是否辞退可能需要由相关部门或单位根据实际情况进行裁量。

3. 考虑实际工作表现和需要：

   • 除了合同或政策因素外，农村信息员的实际工作表现和单位的工作需要也是决定是否辞退的重要因素。
   • 如果信息员在工作期间表现优秀，且单位认为其继续担任信息员对工作有益，那么即使贫困户身份取消，单位也可能选择保留其职位。
   • 反之，如果信息员工作表现不佳，或者单位认为其不再适合担任信息员，那么即使贫困户身份未取消，单位也可能选择辞退。

法律建议：

• 对于农村信息员而言，建议仔细审查自己与相关部门或单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中的条款和规定。
• 如果对合同或协议中的条款存在疑问或不解，建议及时咨询相关部门或单位的负责人，或者寻求专业法律人士的帮助。
• 同时，信息员也应关注自己的工作表现和单位的工作需要，努力提升自己的工作能力和水平，以增加自己被保留职位的可能性。

可能涉及的法律后果：

• 如果因贫困户身份取消而被辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，信息员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在此过程中，信息员需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、聘用协议、工作表现证明等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。

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