关于“扶贫工作开展不下去是否会被开除或辞退”的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素，包括你的身份、与用人单位的合同关系、扶贫工作的性质以及相关法律法规的规定等。下面，我将从几个不同的角度来详细分析这个问题。
公务员或事业单位员工：
- 如果你作为公务员或事业单位员工被派去参与扶贫工作，那么你的工作关系通常仍然保留在原单位。
- 在这种情况下，扶贫工作开展不下去通常不会直接导致你被开除或辞退。原单位可能会根据你的工作表现、能力等因素进行岗位调整或提供必要的培训和支持。
- 当然，如果你存在严重失职、渎职等行为，或者违反了相关法律法规和单位规章制度，那么可能会面临纪律处分，包括开除或辞退。
企业员工或临时工：
- 如果你作为企业员工或临时工被派去参与扶贫工作，那么你的工作关系可能直接与扶贫项目或相关企业相关。
- 在这种情况下，扶贫工作开展不下去是否会导致你被开除或辞退，将取决于你与企业之间的劳动合同或协议内容。
- 如果合同或协议中明确规定了扶贫工作的目标和责任，以及未能完成目标的后果，那么你需要仔细审查这些条款。如果确实因为你的原因导致扶贫工作无法开展，且合同或协议中有相应的处罚条款，那么你可能会面临被开除或辞退的风险。
- 然而，如果扶贫工作无法开展是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）或企业自身原因导致的，那么通常不会直接归咎于你个人，你也不应因此被开除或辞退。
志愿者或公益组织成员：
- 如果你作为志愿者或公益组织成员参与扶贫工作，那么你的身份通常不是企业员工或公务员，而是基于自愿和公益的原则参与。
- 在这种情况下，扶贫工作开展不下去通常不会导致你被“开除”或“辞退”，因为志愿者关系不是基于雇佣的。
- 但是，公益组织可能会根据你的表现、能力等因素进行岗位调整或提供必要的培训和支持，以更好地完成扶贫任务。
法律建议：
- 无论你属于哪种身份，如果你担心扶贫工作开展不下去会面临被开除或辞退的风险，我建议你首先仔细审查你与用人单位或组织之间的合同、协议或规章制度。
- 了解其中关于扶贫工作的目标、责任以及未能完成目标的后果的明确规定。
- 如果你发现其中存在不公平或不合法的条款，或者你对相关规定有疑问，可以及时向用人单位或组织提出咨询或申诉。
- 同时，你也可以咨询我，寇涛涛律师，在劳动工伤领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果你因为扶贫工作开展不下去而被开除或辞退，且你认为这是不公平或不合法的，你可以依法维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径。
- 在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如合同、协议、工作记录、沟通记录等。
总之，扶贫工作开展不下去是否会被开除或辞退，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业人士以获取更具体的法律建议。