私人企业员工关于劳动仲裁问题，不能直接找人事争议委员会，而应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是详细解释：

1. 机构性质与职责：

   • 人事争议委员会：通常处理的是人事争议，这主要涉及事业单位、社会团体等与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。它并不直接处理劳动仲裁问题，尤其是私人企业员工与雇主之间的劳动争议。
   • 劳动争议仲裁委员会：这是专门处理劳动争议的机构，包括私人企业员工与雇主之间因确认劳动关系、劳动合同的履行、解除或终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 申请流程：

   • 当私人企业员工遇到劳动争议时，他们应首先尝试与雇主进行协商，看是否能达成和解。
   • 如果协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
   • 若调解也不成功，或者员工不愿意调解，他们可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况说明：

   • 如果私人企业员工与雇主之间的争议同时涉及人事和劳动两个方面（这种情况较为罕见），员工可能需要根据争议的具体性质，分别向人事争议委员会和劳动争议仲裁委员会申请处理。但在大多数情况下，劳动争议应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果你作为私人企业员工遇到了劳动争议问题，建议首先了解清楚争议的性质和内容，然后确定应该向哪个机构申请处理。
• 在申请仲裁前，尽量收集并保存好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。