针对您提出的“离职后退工单拿不到怎么办”的问题，这实际上涉及到的是离职证明（通常也被称为退工单或离职手续单）的获取问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，它对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免法律风险。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时证明自己失业状态的重要材料。
二、用人单位的义务
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
三、拿不到离职证明的应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何未能及时出具。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
发送正式函件：
- 如果沟通无果，您可以向用人单位发送正式的函件，要求其在一定期限内出具离职证明。
- 函件中应明确说明离职证明的重要性，以及用人单位未出具离职证明可能给您带来的损失。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
利用其他证据证明劳动关系终结：
- 在等待离职证明的过程中，您可以尝试收集其他证据来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，如工资单、社保缴纳记录、工作交接单等。
- 这些证据虽然不如离职证明直接，但在一定程度上也能证明您的劳动关系状态。
四、注意事项
- 在与用人单位沟通或发送函件时，务必保持礼貌和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录和函件，以备不时之需。
- 如果决定寻求法律援助，请确保选择有资质的律师或机构，并详细了解相关费用和服务内容。
五、额外建议
- 在未来的职业发展中，建议您在离职时主动与用人单位确认离职证明的出具时间和方式，以避免类似问题的再次发生。
- 同时，您也可以考虑在离职前与用人单位协商好工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。