关于提前提离职30日是当日算还是次日的问题，结论如下：

1. 法律未明确规定起始日，但通常包含通知当天
   根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但法律未明确这30日是否包含通知当天。从司法实践和法律本意来看，通知当天通常会被计入30日期限内。例如，若员工在5月1日提交书面离职申请，则到5月31日满30日，劳动关系原则上可在5月31日下班后解除。

2. 公司规章制度或劳动合同可能影响计算方式
   若公司规章制度、劳动合同或集体协议中明确约定了离职通知期的计算方式（如从次日开始计算），且该约定不违反法律法规强制性规定，则应优先遵循约定。例如，部分公司可能规定“离职申请提交次日为通知期首日”，此时需以公司规定为准。

3. 实际操作建议

   • 提前查阅文件：在提交离职申请前，仔细阅读劳动合同、公司规章制度或员工手册，确认是否有关于离职通知期计算方式的特殊约定。
     
   • 书面留痕：以书面形式（如邮件、纸质申请）提交离职通知，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图），避免口头通知引发的争议。
     
   • 咨询HR部门：若对计算方式存疑，可直接向公司HR部门确认，确保双方对离职时间达成一致。
     

法律背景与风险提示

• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条明确规定了离职通知期，但未细化起始日计算规则。实践中，法院通常会结合劳动者实际履职情况、公司规定及行业惯例综合判断。
  
• 风险点：
  若公司规章制度或劳动合同中约定“从次日计算通知期”，而劳动者误以为包含通知当天，可能导致实际离职时间晚于预期，影响后续就业安排。因此，明确约定是关键。
  

示例说明
假设员工A于2024年6月1日提交书面离职申请，公司无特殊规定：

• 通常情况：6月1日为通知期首日，6月30日为最后工作日，劳动关系于6月30日解除。
  
• 若公司规定次日计算：则通知期从6月2日开始，最后工作日为7月1日，劳动关系于7月1日解除。
  

如有其他细节需进一步分析（如试用期离职、公司拒不办理离职手续等），可直接向我咨询。