工龄23年，在新单位工作半年的员工，是有资格享受年休假的，且年休假天数为15天。以下从多个角度为你详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年休假天数是根据累计工作时间来确定的。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

在你所描述的情况中，员工工龄为23年，显然已经满足了“累计工作已满20年”的条件，因此其年休假天数为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，所以即使员工在新单位只工作了半年，也不影响其基于总工龄享受的年休假天数。

二、不享受年休假的特殊情况

虽然员工有权享受年休假，但也存在一些特殊情况可能导致员工无法享受当年的年休假。这些情况包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如果员工不存在上述任何一种情况，那么其就有权享受年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式：

• 年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%）- 职工日工资收入 × 应休未休年休假天数（即正常工作期间的工资部分，实际支付时为200%的日工资收入作为补偿）
• 简化后实际支付补偿部分：年休假工资补偿 = 职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%

示例：假设职工日工资收入为300元，应休未休年休假天数为5天，则年休假工资补偿为300元 × 5天 × 200% = 3000元。

综上所述，工龄23年的员工在新单位工作半年，是有资格享受15天年休假的。如果单位不能安排年休假，需要按照法律规定支付相应的补偿。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。