关于公司以员工不写工作日志为由扣工资是否合法的问题，我的结论是：这主要取决于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱金额是否符合法律规定。 以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法有效：
- 公司必须制定有明确规定员工不写工作日志会扣钱的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反国家法律法规，特别是与劳动者切身利益相关的部分，如工资支付、扣款规定等。
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违法，则以此为由扣工资是不合法的。
规章制度已公示或告知员工：
- 公司需通过有效方式，如培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等，确保员工知悉并理解该规章制度。
- 员工入职时，公司应让其签字确认已知悉相关规章制度，以证明员工对扣款规定是明知的。
- 若公司未将规章制度有效告知员工，员工不知晓不写工作日志会扣钱，则公司以此为由扣工资也是不合法的。
扣钱金额符合法律规定：
- 即使公司有合法有效的规章制度，并已告知员工，但扣钱金额也需合理，不得过高或明显不合理。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。
- 若公司扣钱金额超出法定限额，或扣除后员工工资低于最低工资标准，则扣钱行为同样不合法。
员工权益保护建议：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司规章制度及处罚措施，特别是关于扣款的规定。
- 如认为公司扣钱行为不合法，可首先与公司协商解决，要求公司说明扣款依据并退还不合理扣除的工资。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
综上所述，公司以员工不写工作日志为由扣工资是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、公示或告知情况以及扣钱金额的合理性等多个因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。