公司重组裁员时，员工离职补偿的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（N）
   若公司因重组（如经营困难、破产重整等）依法裁员，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     *月工资*指员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 代通知金（+1）
   若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 经济性裁员（如重组）通常不适用，但部分地区司法实践可能存在例外，需结合具体案情判断。

3. 赔偿金（2N）的例外情形
   若公司裁员程序违法（如未履行工会程序、未向劳动部门报告等），员工可主张违法解除赔偿金，即经济补偿金的2倍。但需满足：

   • 公司裁员行为被劳动仲裁或法院认定为违法；
     
   • 员工未主动辞职或同意协商解除。

4. 特殊群体保护

   • 三期女职工、医疗期员工、工伤职工：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则可能面临违法解除赔偿；
     
   • 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年：同样受特殊保护，裁员需谨慎。

操作建议：

1. 核实公司裁员是否符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等）；
   
2. 计算补偿时，要求公司提供工资明细，避免漏算奖金、补贴等；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案情（如公司裁员程序、个人工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。