见习协议是否算工作年限，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 见习协议的性质与目的：

   • 见习协议通常是用人单位与见习人员之间就见习期间的权利义务关系达成的协议。其目的主要是为见习人员提供实践机会，帮助其提升职业技能，而非建立正式的劳动关系。
   • 如果见习协议明确约定了见习期间不视为建立劳动关系，且双方均按照此约定履行，那么在此期间通常不计入工作年限。

2. 见习期间是否实际建立了劳动关系：

   • 尽管见习协议可能约定不视为建立劳动关系，但如果在实际操作中，见习人员接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并领取了相应的报酬，那么双方之间可能实际上已经建立了劳动关系。
   • 在这种情况下，见习期间应当计入工作年限，因为见习人员已经实际为用人单位提供了劳动。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。
   • 如果见习期间被认定为实际建立了劳动关系，那么该期间自然应计入工作年限。反之，如果未被认定为建立劳动关系，则不计入。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于见习人员来说，在签订见习协议时，应仔细阅读协议条款，明确见习期间的性质、目的以及是否计入工作年限等关键信息。
   • 如果见习人员希望见习期间能够计入工作年限，可以在协议中明确约定，或者在实际操作中保留相关证据，以证明双方之间实际上已经建立了劳动关系。
   • 对于用人单位来说，也应明确见习协议的性质和目的，避免因为协议条款不明确或实际操作不当而引发劳动争议。

总结与建议：见习协议是否算工作年限，取决于见习期间是否实际建立了劳动关系以及协议中的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。