被公司辞退后，劳动仲裁请求事项的撰写需要全面、具体且条理清晰，以确保你的权益得到有效维护。以下是一份详尽的指南，帮助你正确撰写劳动仲裁请求事项：
一、明确仲裁请求的核心内容
在撰写劳动仲裁请求事项时，首先要明确你希望通过仲裁达到的具体目的。这通常包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金、拖欠的工资及加班费、未休年休假工资报酬、补缴社会保险费等。
二、具体仲裁请求事项的撰写
违法解除劳动合同的赔偿金
- 请求事项：请求裁决被申请人（公司）向申请人（你）支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币X元。
- 计算方式：月平均工资X元×工作年限X×2（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿金）。
未提前通知解除劳动合同的代通知金
- 请求事项：若公司未提前30天通知你解除劳动合同，可请求裁决被申请人支付代通知金共计人民币X元（通常为一个月的工资）。
拖欠的工资及加班费
- 请求事项：请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币X元（包括基本工资、提成、奖金等），以及加班费共计人民币X元（工作日加班×1.5倍、休息日加班×2倍、法定节假日×3倍）。
- 证据支持：提供工资条、银行流水、考勤记录等证据。
未休年休假工资报酬
- 请求事项：若公司未安排你休年休假，可请求裁决被申请人支付未休年休假工资报酬共计人民币X元。
- 计算方式：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
补缴社会保险费
- 请求事项：请求裁决被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险费用（具体险种和金额根据当地社保政策确定）。
其他请求
- 根据你的具体情况，还可以提出其他合理的仲裁请求，如要求公司出具离职证明、返还扣押的证件等。
三、撰写注意事项
- 准确性：确保所有信息准确无误，包括金额、时间、计算方式等。避免遗漏或错误，以免影响仲裁结果。
- 条理性：按照逻辑顺序组织内容，使仲裁请求事项条理清晰、易于理解。可以先列出核心请求，再逐一详细阐述。
- 法律性：充分引用法律法规，增强仲裁请求事项的法律说服力。例如，在请求违法解除劳动合同的赔偿金时，明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 证据性：提供充分的证据支持你的仲裁请求事项。例如，工资条、银行流水、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于仲裁机构了解案情并作出公正裁决。
四、示例模板
以下是一个简单的劳动仲裁请求事项示例模板：
劳动仲裁申请书
申请人：[你的姓名]
被申请人：[公司名称]
仲裁请求事项：
- 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币X元（计算方式：月平均工资X元×工作年限X×2）；
- 请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币X元（包括[具体月份]工资）；
- 请求裁决被申请人支付加班费共计人民币X元（工作日加班×1.5倍、休息日加班×2倍、法定节假日×3倍）；
- 请求裁决被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险费用；
- 请求裁决本案的全部仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
（在此部分详细阐述你的入职时间、工作岗位、工作内容、被辞退的时间及方式等关键信息，以及公司在此过程中的违法行为和你的仲裁请求的合法性。）
证据和证据来源：
- 工资条（证明拖欠工资事实）；
- 银行流水（证明工资发放情况）；
- 考勤记录（证明加班事实）；
- 辞退通知（证明公司违法解除劳动合同）。
此致
[具体劳动争议仲裁委员会名称]
申请人签名：[你的签名]
日期：[申请日期]
希望这份指南能帮助你正确撰写劳动仲裁请求事项，有效维护自己的合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。