结论：面对单位询问是否找到新工作才批准辞职的情况，你可以从明确辞职权利、合理回应单位询问、保留证据以及寻求法律帮助等角度来处理。

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，在试用期内，劳动者需提前三日通知；在正式聘用后，则需提前三十日以书面形式通知。这一规定赋予了劳动者辞职的法定权利，不受单位是否批准或是否找到新工作的限制。

2. 合理回应单位询问：

   • 当单位询问你是否找到新工作时，你可以礼貌而坚定地回应，说明你的辞职决定是基于个人职业规划或发展考虑，与是否找到新工作无关。你可以强调，你已经按照法律规定提前通知了单位，并希望单位能够尊重你的决定，按时办理离职手续。
   • 示例回应：“我已经根据《劳动合同法》的规定，提前XX日向单位提交了书面辞职申请。我的辞职决定是基于个人职业发展的考虑，与是否找到新工作无关。我希望单位能够尊重我的决定，并按时为我办理离职手续。”

3. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如辞职申请、邮件往来、聊天记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用，有助于证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位仍然拒绝批准你的辞职申请，或者以其他方式阻碍你离职，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，孙超律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。在必要时，你还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
• 尽量与单位协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果单位提出不合理的条件或要求，如要求你支付违约金或赔偿金等，务必谨慎对待，并咨询专业律师的意见。

总之，面对单位询问是否找到新工作才批准辞职的情况，你应该明确自己的辞职权利，合理回应单位的询问，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。