延长退休还有年假吗-李胜春律师｜法行宝

1、延长退休与年假关系：延长退休年龄不取消年假，国家完善带薪年休假制度保障劳动者休息休假权益。2、年假权益：年假是劳动者基本权益，不受退休年龄调整影响，天数和安排依工作年限、单位规定及法规确定。3、弹性退休政策：达到最低缴费年限可弹性提前退休，与单位协商一致可弹性延迟退休，最长均不超三年。

延长退休还有年假吗-李胜春律师

延迟退休并不影响年休假的享受，只要符合法定条件，劳动者依然有权享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、延迟退休与年休假的关系延迟退休不影响年休假资格：延迟退休政策主要调整的是劳动者的退休年龄，而年休假是劳动者基于连续工作年限而享有的权利。因此，延迟退休并不会剥夺劳动者享受年休假的资格。年休假享受条件不变：劳动者享受年休假的条件是连续工作1年以上，这一条件与退休年龄无关。只要劳动者满足连续工作年限的要求，无论是否延迟退休，都有权享受年休假。三、特殊情况下的年休假处理职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工不享受当年的年休假。因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，无需再通过年休假来补充。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工在一年内请事假累计超过20天，并且单位没有因此扣减其工资，那么该职工可能不享受当年的年休假。这是因为单位已经通过不扣减工资的方式，对职工的事假给予了补偿。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于这类职工，如果他们在一年内请病假累计超过2个月，那么他们可能不享受当年的年休假。这是因为病假已经提供了必要的休息和恢复时间。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：同样地，对于这类职工，如果他们在一年内请病假累计超过3个月，那么他们可能不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于这类职工，如果他们在一年内请病假累计超过4个月，那么他们可能不享受当年的年休假。四、建议与注意事项及时了解政策变化：虽然延迟退休政策本身不影响年休假，但政策的具体实施和配套措施可能会有所调整。因此，建议劳动者及时关注相关政策变化，确保自己的权益不受影响。保留工作年限证明：为了享受年休假，劳动者需要保留好自己连续工作年限的证明。这可以是劳动合同、社保缴纳记录、工资单等文件。在需要时，这些文件可以作为享受年休假的依据。与单位沟通协商：如果劳动者对年休假的安排有疑问或需要调整，建议及时与单位沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识，确保劳动者的年休假权益得到保障。综上所述，延迟退休并不影响年休假的享受。只要劳动者满足连续工作年限的要求，并且没有出现上述特殊情况，他们就有权享受年休假。

延迟退休期间，员工仍然享有年假。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与年假规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。延迟退休与年假的关系延迟退休政策主要关注的是员工的退休年龄和退休条件，而年假则是员工基于连续工作年限所享有的一项基本权利。这两者并不冲突，延迟退休并不意味着员工会失去年假的权益。特殊情况下的年假处理退休当年年假计算：如果员工在延迟退休期间达到退休年龄并办理退休手续，其当年的年假天数可能会根据实际工作天数进行折算。具体折算方法可能因地区和单位政策而异，但通常会按照员工当年在单位工作的天数与全年工作天数的比例来计算。单位政策影响：虽然国家有明确的年假规定，但具体执行时可能会受到单位内部政策的影响。一些单位可能会根据自身情况制定更为优厚的年假政策，或者对特定岗位的员工给予额外的年假天数。因此，员工在享受年假时，也需要了解并遵守单位的相关规定。法律建议了解自身权益：员工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及享受条件等。这有助于员工在延迟退休期间更好地维护自己的合法权益。与单位沟通：如果员工对年假政策有任何疑问或需要了解更多信息，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。这有助于员工及时了解单位的具体政策，并确保自己的年假权益得到保障。保留证据：员工在享受年假时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己年假权益的重要依据。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

延迟退休半年是否享有年假，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否与用人单位继续保持劳动关系以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同角度进行分析：劳动关系存续情况：如果劳动者在延迟退休的半年内，仍然与用人单位保持劳动关系，且未因达到法定退休年龄而终止劳动合同，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受年假。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。如果劳动者在延迟退休的半年内，已经与用人单位终止了劳动关系，或者因达到法定退休年龄而办理了退休手续，那么劳动者将不再享有年假。因为年假是针对在职劳动者的一种福利待遇，退休后不再适用。用人单位规章制度或劳动合同规定：除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对年假的享受条件、天数等作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了延迟退休期间劳动者仍享有年假，那么劳动者就有权按照规定享受年假。如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。即，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，且符合年假的享受条件，劳动者就有权享受年假。法律建议：对于劳动者而言，如果延迟退休半年且希望享受年假，建议先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与用人单位协商确定年假的享受事宜。如果用人单位拒绝给予年假或者对年假的享受条件、天数等存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝给予劳动者年假或者未按照规定支付年假工资，劳动者有权要求用人单位支付年假工资报酬，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果劳动者因年假问题与用人单位发生争议并申请劳动仲裁，仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料进行裁决。如果裁决结果对劳动者有利，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。综上所述，延迟退休半年是否享有年假需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

延迟退休10个月，您依然享有年假的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权利是基于职工的工作年限和连续工作状态来确定的，与退休年龄或延迟退休的时间无直接关联。延迟退休对年假的影响：延迟退休并不意味着您的工作年限或连续工作状态被中断。只要您仍然在职，且满足享受年假的条件（如连续工作满1年、10年或20年等），您就有权享受相应的年假。延迟退休的10个月期间，您的工作状态是连续的，因此这10个月也应计入您的工作年限中，用于确定您应享受的年假天数。年假天数的计算：年假的天数是根据您的工作年限来确定的。例如，连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。在延迟退休的10个月期间，如果这10个月使得您的工作年限达到了下一个档次（如从满9年不满10年变为满10年），那么您在下一年度应享受的年假天数可能会相应增加。实际操作中的注意事项：虽然延迟退休不影响您享受年假的权利，但在实际操作中，您可能需要与用人单位协商确定年假的具体安排。因为延迟退休可能涉及到工作交接、退休手续办理等事宜，这些可能会影响年假的享受时间。如果用人单位以延迟退休为由拒绝给您安排年假，或者减少您的年假天数，这是不合法的。您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定给您安排年假。建议：在延迟退休期间，您可以与用人单位沟通，了解年假的具体安排情况，并确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拒绝安排年假或减少年假天数的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休延迟3个月是否享有年休假，需分情况讨论：若延迟退休期间仍与单位保持劳动关系：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在此情况下，如果延迟退休的这3个月期间，您仍然与单位保持着劳动关系，并且符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），那么您应当享有相应的年休假。年休假的具体天数，则根据您累计的工作时间来确定。若延迟退休期间已与单位解除或终止劳动关系：如果在延迟退休的这3个月期间，您已经与单位解除了或终止了劳动关系，比如办理了退休手续并开始领取养老金，那么您将不再享有该期间的年休假。因为年休假是针对在职职工的一种福利制度，退休后的人员不再适用。额外提醒：年休假的安排和享受，还受到单位规章制度、劳动合同以及双方协商等因素的影响。因此，在实际操作中，建议您与单位进行充分沟通，明确年休假的具体安排和享受方式。如果单位未安排您享受年休假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，退休延迟3个月是否享有年休假，主要取决于您在这期间是否与单位保持劳动关系以及是否符合享受年休假的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假是否要延长，主要取决于用人单位的具体安排、员工的个人情况以及相关法律法规的规定，并非绝对需要延长，但在符合一定条件下可以跨1个年度安排。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在法律层面上，年休假延期并非绝对禁止，而是需根据实际情况进行灵活处理。二、用人单位安排层面单位统筹安排：用人单位有权根据自身的生产经营特点和员工的工作情况，统筹安排年休假。如果单位因特殊原因（如年底订单量大幅增加等）需要跨年度安排年休假，并且经过合理的程序（如与员工协商、工会同意等），那么年休假是可以延期到下一年度的。公司政策：多数公司会制定具体的年休假管理制度，明确年休假的延期规则。员工应首先查阅公司的相关政策文件，了解具体的延期规定和要求。如果公司有明确的延期条款，并且员工的情况符合延期条件，则可以按照相关规定申请将年休假延期。三、员工个人情况层面员工申请：如果是员工因自身原因希望将年休假延期到下一年度，需要与用人单位进行协商。员工应提前向单位提出书面申请，说明延期的理由和具体时间安排。单位同意：用人单位在收到员工的延期申请后，应根据实际情况和工作安排进行评估。如果单位同意员工的申请，双方应签订书面协议，明确延期的具体时间和相关事宜。如果单位不同意，员工则需按照单位的安排在本年度内休完年休假。四、未休年休假的补偿如果用人单位既不安排员工年休假，也不允许员工跨年度休假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，员工有权要求单位进行补偿。根据规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，员工日工资收入为300元，应休年休假5天，若单位未安排休假也未支付补偿，则需支付员工4500元的未休年休假工资报酬。五、建议与总结提前沟通：无论是用人单位还是员工，都应提前就年休假的安排进行沟通，确保双方的权益得到保障。查阅政策：员工应查阅公司的年休假管理制度，了解具体的延期规定和要求，以便在需要时能够及时申请。保留证据：在协商和申请过程中，员工应保留好相关证据，如书面申请、单位回复等，以维护自己的合法权益。综上所述，年休假是否要延长需综合考虑用人单位的安排、员工的个人情况以及相关法律法规的规定。如果您在年休假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于休长假当年是否还有年假的问题，这主要取决于休长假的性质以及公司的具体规定，但一般来说，如果长假不属于法定带薪年休假，且公司未额外规定，那么员工在休长假当年仍然有权享受年假。以下从不同角度进行分析：长假性质：如果长假是员工因个人原因（如事假、病假等）申请的，且这些假期并不属于法定带薪年休假范畴，那么员工在休完这些长假后，仍然有权根据公司的年假政策享受年假。如果长假是员工依法享受的带薪年休假（如连续工作满一年以上的员工每年享有的带薪年休假），那么在这一年度内，员工已经享受了年假，通常不再重复享受。但这也取决于公司的具体规定，有些公司可能允许员工将部分年假累积到下一年度使用。公司规定：不同公司对于年假的政策可能有所不同。有些公司可能规定，员工在休长假（如病假、事假等）后，仍然有权享受年假；而有些公司则可能规定，员工在休长假后，当年不再享受年假。因此，员工在休长假前，最好先了解公司的年假政策，以便明确自己是否还有权享受年假。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定。该条例并未明确规定休长假后是否还能享受年假，因此这一问题的答案主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。建议：如果你正在考虑休长假，并且关心是否还能享受年假，建议你先查阅公司的年假政策或劳动合同中的相关约定。如果公司政策或合同中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确自己的权益。在任何情况下，都建议你保留好与年假相关的证据（如请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休人员继续工作是否享受年假，主要取决于其与用人单位之间的约定以及具体的法律情境。若构成劳动关系且满足条件，则享受年假；若构成劳务关系，则需看双方约定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系与年假适用劳动关系的情形：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若退休人员与用人单位之间构成劳动关系（虽不常见，但在某些特定情况下，如退休后被原单位返聘且未享受养老保险待遇等，可能发生），且满足连续工作1年以上的条件，则依法享受年假。劳务关系的情形：退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴。在此情况下，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。二、实际操作的灵活性劳资双方的自主约定：尽管法律上退休人员原则上不享受年假，但用人单位与退休人员可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。此类约定应不违反法律法规的强制性规定，且应明确年假的天数、休假方式等具体内容，以避免潜在的纠纷。用人单位的规章制度：用人单位出于管理需要，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度，以激励员工、提升工作积极性。这种做法虽非法律强制要求，但有助于构建和谐稳定的用工环境，且应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。三、特殊情况的处理退休当年的年假：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。若因工作原因无法在退休前休完年假，用人单位应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。不享受年假的情形：即使退休人员与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。若因用人单位原因导致退休人员无法享受年假，用人单位应承担相应的法律责任。建议：在实际操作中，建议用人单位与退休人员明确约定年假等相关福利待遇，并在劳务合同或聘用协议中详细记录。同时，用人单位也应根据自身情况和管理需要，合理制定内部规章制度，为退休返聘人员提供必要的福利和保障。若退休人员在享受年假方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：不足一年退休的员工，在符合一定条件下，仍然享有年假。具体分析如下：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。二、不足一年退休员工的年假情况连续工作满1年：如果员工在退休前已经连续工作满1年，那么无论其距离退休还有多长时间，都应当享受年假。年假的天数根据其累计工作年限确定。未连续工作满1年但接近退休：对于那些在退休前未连续工作满1年，但已经接近退休的员工，他们是否享有年假可能取决于具体的公司政策或地方规定。然而，从法律层面讲，如果员工未满足连续工作满1年的条件，则不直接享受年假。但一些公司或地方可能会出于人性化考虑，给予一定的假期或补偿。特殊情况下的年假计算：如果员工在退休前的一段时间内，由于各种原因（如病假、事假等）未能连续工作，但累计工作年限仍然满足享受年假的条件，那么他们仍然有权享受年假。年假的天数可能会根据实际工作天数进行折算，具体折算方法可能因公司政策或地方规定而异。一般来说，年假折算公式为：$(当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数$。例如，如果员工在退休前还有100天在本单位工作，且其全年应享受的年假为5天，那么其实际可享受的年假天数约为$(100 \div 365) \times 5 \approx 1.37$天，由于年假通常以整天计算，因此可能实际享受1天年假，具体还需根据单位规定确定。三、建议与注意事项了解公司政策：员工在退休前应了解公司的年假政策，包括年假的天数、计算方式、申请流程等。这有助于员工更好地规划自己的退休生活。与单位沟通：如果员工对年假政策有疑问或需要特殊安排（如提前享受年假、年假折算等），应及时与单位沟通并达成一致意见。保留相关证据：员工在享受年假过程中应保留相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。如果发生纠纷，这些证据将有助于维护员工的合法权益。关注地方规定：除了国家层面的规定外，不同地方可能还有关于年假的特殊规定。员工在退休前应关注当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假原则上应在当年内休完，但在特定条件下可以跨1个年度安排，即可以延长至下一年度使用。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，员工应在当年（如2024年）的1月1日至12月31日内完成年休假。二、特殊情况下的跨年度安排单位生产、工作特点：若因单位的生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，因工作任务繁重无法在当年安排完年休假，经与员工协商一致后，可将年休假延至下一年（如从2024年延至2025年）。协商与限制：这种跨年度安排必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且只能跨1个年度，不能无限期延迟。同时，具体延休时间可能还受公司规章制度或当地劳动法规的约束。三、未休年休假的补偿如果用人单位既没有在1个年度内安排年休假，也没有跨1个年度安排，且不允许员工不休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。例如，若员工日工资为300元，应休未休年休假天数为5天，则用人单位需支付员工4500元（300元/天 × 5天 × 300%）的未休年休假工资报酬。四、公司政策与地方规定的差异公司政策：不同的公司可能会有具体的年休假及延休政策，如设定特定的申请条件、审批流程或限制延休的年假数量等。因此，员工应查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门以了解具体规定。地方规定：各地可能存在关于年休假及延休的特殊规定或实施细则，这也可能影响年休假的具体安排。员工在了解公司政策的同时，也应关注当地的法律法规。五、建议与总结为确保自身权益，员工应及时了解并遵守所在公司和地区的年休假及延休规定。如有任何疑问或不确定之处，应与相关部门沟通并寻求解答。同时，用人单位也应制定明确的年休假政策，确保员工的合法权益得到保障。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“休长期病假是否还有年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时间长度。首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享受当年的年休假，与其是否请病假以及请病假的时间长度有直接关系。具体来说：累计工作年限与病假时间的关系：如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计超过2个月，那么您将不享受当年的年休假。如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。如果您累计工作满20年以上，且请病假累计超过4个月，也不享受当年的年休假。其他影响年休假的情形：除了病假外，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您也不享受当年的年休假。如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，同样不享受当年的年休假。关于医疗期间工龄的计算：医疗期间是否计算为连续工龄，与医疗期间是否跨年无关。按照原劳动部的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。但这一点主要影响的是工龄的计算，并不直接影响年休假的享受。已享受年休假后的情况：如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情形之一，那么您将不享受下一年度的年休假。综上所述，休长期病假是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时间长度。如果您请病假的时间超过了上述规定的期限，那么您将不享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于退休再就业是否还有年假的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，仍然具有享受年休假的权利。这意味着，即使您即将退休或已经退休但仍在就业，只要您在当年内的工作时间满足连续工作1年以上的条件，您就有权享受带薪年休假。具体来说，对于即将退休的职工，您可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样，您可以根据自己在本单位实际工作的天数，来计算自己应享受的年休假天数。另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付工资报酬。这里的日工资收入的300%是包含单位支付您正常工作期间的工资收入的，也就是说，单位需要额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。以赵女士的案例为例，她累计工作时间已满20年，年休假天数为15天。由于其正式退休时间为年中，因此她2018年度的年休假需要根据实际工作天数进行折算。如果单位在她退休前未安排她休当年年休假，那么单位就需要按照她的日工资收入支付额外的未休年假补偿。综上所述，退休再就业的职工在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，仍然有权享受带薪年休假。如果单位未安排年休假，您有权要求单位按照相关规定支付未休年假的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

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