针对您提出的“残疾人虚假安置怎么办”的问题，这是一个涉及合规性和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是“残疾人虚假安置”。这通常指的是企业或单位为了享受相关政策优惠或避免缴纳残保金，而采取虚假手段，如挂名、假用工等方式，声称已安置残疾人就业，但实际上并未真正为残疾人提供工作岗位和相应的劳动报酬。
一、虚假安置的后果
法律责任：根据相关法律法规，如《残疾人就业保障金征收使用管理办法》以及地方性的残疾人就业条例，虚假安置残疾人就业是违法行为。一旦查实，企业将面临补缴残保金、滞纳金、罚款等法律责任，甚至可能被列入严重违法失信名单，影响企业信用和正常运营。
社会影响：虚假安置不仅损害了残疾人的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。它可能导致真正需要就业的残疾人失去机会，同时给社会带来不良影响。
二、如何应对虚假安置
加强监管：政府相关部门应加强对企业安置残疾人就业情况的监管力度，通过数据智能交叉验证等手段，确保企业真实、合规地安置残疾人就业。
完善制度：建立健全残疾人就业保障制度，明确企业安置残疾人的责任和义务，以及违规行为的处罚措施。同时，加强宣传教育，提高企业对残疾人就业的认识和重视程度。
鼓励举报：建立举报机制，鼓励社会各界对虚假安置行为进行举报。对于查实的举报案件，应给予举报人适当的奖励，并对违规企业进行严肃处理。
企业自查：企业应自觉遵守相关法律法规，定期进行自查自纠，确保安置残疾人就业的真实性和合规性。同时，加强内部管理，完善用工制度，为残疾人提供真正的工作岗位和劳动报酬。
三、具体建议
签订合法合同：企业与残疾员工签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务。合同期限应符合相关规定，工资支付、社保缴纳等条款应清晰明确。
足额支付工资和社保：企业应按月足额支付残疾员工的工资，并为其足额缴纳社会保险。这是认定就业的核心凭证，也是避免虚假安置的重要措施。
保留相关证据：企业应妥善保留与残疾员工就业相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。这些证据材料在应对监管检查或举报调查时将发挥重要作用。
积极配合调查：如果企业被怀疑存在虚假安置行为，应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据材料和信息。同时，主动整改存在的问题，避免事态扩大。
总之，残疾人虚假安置是一个严重的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来加以解决。企业应自觉遵守相关法律法规，真实、合规地安置残疾人就业；政府应加强监管和制度建设；社会各界应积极参与举报和监督工作。只有这样，才能共同营造一个公平、正义、和谐的就业环境。