针对“辞职保安骚扰甲方”这一问题，核心结论是：甲方可通过收集证据、报警、向原单位反映、提起民事诉讼或申请禁止令等多种途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 明确骚扰性质与证据收集
   首先需明确“骚扰”的具体行为（如言语威胁、肢体接触、跟踪、频繁电话短信骚扰等），不同行为可能涉及不同法律责任。甲方应立即开始收集证据，包括但不限于：

   • 录音、录像（如骚扰发生时的现场记录）；
     
   • 短信、微信、电话记录等通讯证据；
     
   • 证人证言（如同事、邻居目击骚扰行为）；
     
   • 医疗记录（如因骚扰导致身体或精神伤害的就诊证明）。
     证据的充分性直接影响后续维权效果，务必保留原始载体（如手机、电脑），避免删除或修改。

2. 报警处理
   若骚扰行为已违反《治安管理处罚法》第42条（如多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人生活，或公然侮辱、诽谤他人），甲方可直接向公安机关报案。警方将根据情节轻重，对行为人处以拘留或罚款。若骚扰行为升级为暴力、威胁人身安全（如持械威胁、限制人身自由），则可能触犯《刑法》第234条（故意伤害罪）或第238条（非法拘禁罪），需立即报警并要求刑事立案。

3. 向原单位（保安公司/物业公司）反映
   若辞职保安原属某单位员工，甲方可向该单位投诉，要求其履行管理责任。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；但若骚扰行为与工作无关，单位可能仅承担道德责任。不过，单位有义务配合警方调查，并提供相关人员信息（如离职手续、联系方式等），协助甲方维权。

4. 提起民事诉讼
   若骚扰行为导致甲方名誉受损、精神痛苦或财产损失（如为躲避骚扰搬家产生的费用），甲方可依据《民法典》第1024条（名誉权）、第1183条（精神损害赔偿）向法院起诉，要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。诉讼中需重点证明：

   • 行为人存在过错（故意或过失）；
     
   • 甲方遭受了实际损害（如精神抑郁、社会评价降低）；
     
   • 损害与行为之间存在因果关系。
     若证据充分，法院可能支持甲方的赔偿请求。

5. 申请禁止令（人身安全保护令）
   若骚扰行为持续且可能危及甲方人身安全，可依据《反家庭暴力法》第27条（虽主要针对家庭成员，但部分地区法院已扩展至非家庭成员的骚扰案件）或《民事诉讼法》第104条（行为保全），向法院申请禁止令，要求行为人停止骚扰、保持距离等。申请时需提交证据证明骚扰的紧迫性和危险性，法院将在48小时内作出裁定。

建议行动步骤：

1. 立即停止与行为人的直接接触，避免激化矛盾；
   
2. 优先报警并保留回执，确保行为被官方记录；
   
3. 同步收集证据，整理成书面材料（如时间线、证据清单）；
   
4. 联系原单位要求协助，并留存沟通记录；
   
5. 根据骚扰严重程度，决定是否起诉或申请禁止令。
   

若需进一步协助（如证据整理、法律文书撰写），可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细方案。