针对保安骚扰租客的问题，核心处理方式如下，分情况说明：

1. 立即取证并明确拒绝
   若骚扰行为正在发生（如言语侮辱、肢体接触、跟踪等），租客应第一时间用手机录音、录像或寻找目击者，保留证据。同时明确告知对方“你的行为已构成骚扰，请立即停止”，避免因沉默被认定为默认接受。若对方是物业雇佣的保安，可要求其出示工作证并记录姓名、工号。

2. 向物业/房东投诉并要求处理
   根据《民法典》第1010条，性骚扰受害者有权要求侵权人承担民事责任，物业作为雇主若未尽管理义务（如未培训、未监督），可能需承担连带责任。租客应书面（微信、邮件均可）向物业或房东投诉，要求：

   • 调取监控核实情况；
     
   • 对涉事保安处罚（如警告、停职、解雇）；
     
   • 加强安保管理（如增加巡逻频次、更换保安）。
     若物业推诿，可引用《物业管理条例》第35条，强调其“未履行安全保障义务”需担责。

3. 报警并主张行政处罚或刑事追责

   • 行政处罚：若骚扰行为较轻（如言语挑衅），可报警要求依据《治安管理处罚法》第42条，对保安处5-10日拘留+500元以下罚款；
     
   • 刑事追责：若行为严重（如强制猥亵、殴打），可能构成《刑法》第237条（强制猥亵罪）或第234条（故意伤害罪），租客可要求警方立案侦查。
     报警时需提供证据（录音、录像、伤情照片等），并明确要求出具《受案回执》。

4. 起诉要求民事赔偿
   若骚扰导致租客精神损害（如焦虑、抑郁）或财产损失（如为避骚扰搬家产生的费用），可依据《民法典》第1183条，向法院起诉保安及物业，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。需注意：精神损害赔偿需证明“严重后果”（如医院诊断证明）。

关键提醒：

• 避免与保安发生直接冲突，防止被反诉“互殴”；
  
• 若物业以“保安是外包公司员工”为由推责，可要求其提供外包合同，若合同未明确安全保障责任归属，物业仍需担责；
  
• 女性租客可向当地妇联求助（12338热线），获取心理辅导及法律援助。
  

如有具体细节（如骚扰方式、是否受伤等），可进一步说明，我会帮你分析证据链是否完整及诉讼策略。