关于您提出的“超过停工留薪期间的工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期结束后的工资待遇处理，以及可能涉及的伤残待遇或继续医疗待遇的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本规定
首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、超过停工留薪期的工资处理
伤残评定后的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期内或期满后进行了伤残评定，并评定了伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
仍需治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能不再按照停工留薪期的标准支付，而是根据具体的医疗情况和工伤保险政策来调整。在某些情况下，可能只支付一定的生活费或医疗补助费，具体标准需参照当地政策。
未进行伤残评定且不需继续治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后既未进行伤残评定，也不需要继续治疗，那么他们应返回工作岗位，按照正常的工资待遇标准领取工资。如果因工伤导致无法从事原工作，单位应根据实际情况进行岗位调整或提供相应的培训。
三、特殊情况下的工资处理
- 对于工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例（如300%或60%）的职工，其停工留薪期工资或后续待遇的计算可能会受到相应调整。具体来说，如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。这是为了保障职工的基本生活需求，同时避免过高的待遇支出。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应及时与单位沟通，了解自己的伤残评定情况和后续待遇安排。如果单位未按时进行伤残评定或未提供合理的待遇安排，职工可以主动提出要求或寻求法律援助。
了解政策：
- 工伤职工应了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。可以通过咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或法律专业人士来获取相关信息。
保留证据：
- 在处理工伤待遇问题时，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残评定书、医疗费用发票等。这些证据在后续的争议处理中可能起到关键作用。
综上所述，超过停工留薪期间的工资处理需要根据具体情况来确定，包括是否进行伤残评定、是否需要继续治疗以及工资水平等因素。工伤职工应了解相关政策法规，及时与单位沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。