结论前置：调休一月调到二月是否合法，这主要取决于调休是否经过用人单位与劳动者的协商一致，并且是否符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调休安排。这意味着，如果用人单位希望将一月的调休调整到二月，必须首先与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 示例说明：假设某公司因业务需要，希望将员工原本在一月的调休日调整到二月，那么公司需要与员工进行沟通，解释调整的原因和必要性，并征求员工的意见。如果员工同意，那么这种调整就是合法的。

2. 合法性与合理性：

   • 除了协商一致外，调休的调整还需要考虑其合法性和合理性。合法性主要指的是调整是否违反了法律法规的强制性规定，如是否侵犯了劳动者的休息权等。合理性则指的是调整是否合理，是否考虑了劳动者的实际情况和利益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。因此，用人单位在调整调休时，必须确保不侵犯劳动者的这一基本权利。

3. 书面形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调休安排）应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位与劳动者就调休调整达成了一致意见，那么双方需要签订书面的变更协议，以明确调整的具体内容和生效时间等。
   • 重要性说明：书面形式的要求是为了保护劳动者的权益，确保双方对调整内容有明确的了解和认可。同时，书面协议也是解决未来可能出现的纠纷的重要依据。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要根据实际情况对调休进行临时调整。这种情况下，虽然可能无法事先与劳动者进行充分协商，但用人单位仍应尽可能保障劳动者的权益，并在事后及时与劳动者进行沟通和解释。
   • 建议操作：在特殊情况下，用人单位可以制定临时性的调休调整方案，并及时通知劳动者。同时，用人单位应记录调整的原因、过程和结果，以备未来可能出现的纠纷或查询。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，对用人单位的调休调整有异议或疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和必要性。
• 如果沟通无果或您认为调整侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，在调整调休时，应确保与劳动者进行充分协商，并签订书面的变更协议。同时，应关注劳动者的反馈和意见，及时调整和优化调休方案。

总结：调休一月调到二月是否合法，主要取决于是否经过用人单位与劳动者的协商一致，并且是否符合相关法律法规的规定。在调整过程中，双方应保持沟通、理解与合作，共同维护劳动关系的和谐与稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。