核心结论：要让老板归还公司垫付的钱，关键在于明确款项性质、收集证据，并通过合适的沟通或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 明确款项性质：是“垫付”还是“借款”？

• 垫付：通常指员工因工作需要（如采购、差旅等）先行支付费用，公司后续报销。此时款项属于公司债务，老板有义务归还。
• 借款：若款项是员工以个人名义向公司借出（如临时周转），则需按公司借款流程处理，可能涉及还款期限或利息。
• 关键点：需通过书面记录（如报销单、借款协议）明确款项性质。若无书面证据，需结合公司财务制度、同事证言等辅助证明。

2. 收集证据：证明款项归属和金额

• 书面证据：保留垫付时的发票、收据、报销单、转账记录等，确保金额、用途、时间清晰。
• 沟通记录：若与老板或财务有过口头或书面沟通（如微信、邮件），需保存相关记录，证明公司承认垫付事实。
• 公司制度：查阅公司《财务制度》或《员工手册》，确认报销流程和时限。若公司未按规定处理，可据此主张权利。

3. 沟通协商：优先通过内部途径解决

• 与财务或老板直接沟通：以书面形式（如邮件）提交报销申请，附上所有证据，明确要求公司归还垫付款。
• 设定合理期限：例如“请于5个工作日内审核并支付，逾期将采取进一步措施”。
• 保持专业态度：避免情绪化表达，强调款项的合法性和紧迫性（如影响个人生活或信用）。

4. 法律途径：若协商无果

• 劳动仲裁：若款项与工作相关（如差旅费、采购款），可申请劳动仲裁，主张公司支付报销款。
• 民事诉讼：若款项属于借款或公司恶意拖欠，可向法院起诉，要求返还垫付款及利息（如有约定）。
• 关键证据：需证明款项与公司业务相关，且公司未履行还款义务（如拒绝报销、拖延支付）。

5. 预防措施：避免未来纠纷

• 书面化流程：未来垫付时，要求公司出具书面确认文件（如借款协议、报销承诺书）。
• 及时报销：按公司规定提交报销申请，避免因拖延导致证据灭失或公司财务困难。
• 保留副本：所有提交的报销材料需留存副本，防止公司丢失或否认。

总结：先通过沟通协商解决，若无效则依法维权。关键在于证据充分、流程合规。如有具体细节（如金额、时间、公司态度），可进一步分析并提供针对性建议。