军属遇到公司调岗降薪，首先明确这是不合法的行为，公司无权单方面随意调整军属的工作岗位和降低薪资，军属有权拒绝并采取相应措施维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要对军属进行调岗降薪，必须与军属协商一致，并签订书面协议。如果公司未经协商单方面实施调岗降薪，就违反了法律规定。

从维权措施角度

1. 与公司协商
   • 军属可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己不同意调岗降薪的态度，并要求公司按照原劳动合同履行义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 例如，军属可以整理好自己之前的工作业绩、获得的奖励等材料，向公司说明自己能够胜任原岗位工作，调岗降薪没有合理依据。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，军属可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，军属需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的责令改正决定，军属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，军属需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果军属对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从特殊身份保障角度

军属作为军人的亲属，在一定程度上受到国家和社会的特殊保护。一些地方可能会出台相关的政策法规，对军属的就业权益给予更多的保障。军属可以了解当地是否有针对军属就业的优惠政策或保障措施，并积极主张自己的权益。

例如，某些地区规定，用人单位不得因军属身份而对其进行歧视性调岗降薪等行为，否则将面临更严厉的处罚。军属可以向当地的退役军人事务部门咨询相关政策，获取更多的帮助和支持。

总之，军属在遇到公司调岗降薪时，不要惊慌失措，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。