结论：公司跑路后，实缴资本本身并不能直接用于赔偿，但可以通过法律程序追索公司资产，包括实缴资本所转化的资产，来尽可能保障工伤员工的合法权益。
分析说明：
实缴资本的性质：
- 实缴资本是公司成立时股东实际缴纳的资本，它构成了公司的初始资产。然而，实缴资本一旦投入公司，就成为公司的财产，与股东的个人财产相分离。因此，当公司跑路时，实缴资本本身并不能直接用于赔偿员工，因为它已经属于公司资产的一部分。
工伤赔偿的来源：
- 工伤赔偿通常来源于公司的资产或工伤保险基金。在公司跑路的情况下，如果公司没有为员工购买工伤保险，那么赔偿责任就完全落在公司身上。此时，员工需要通过法律程序来追索公司的资产，以获取应有的赔偿。
追索公司资产的途径：
- 员工可以向法院申请对公司进行破产清算或强制执行，以追索公司的资产。在这个过程中，实缴资本所转化的资产（如公司账户上的资金、固定资产等）都可能成为赔偿的来源。
- 如果公司存在其他债权人，员工需要与其他债权人一起参与分配公司的资产。在这种情况下，赔偿的金额可能会受到其他债权人债权的影响。
特殊情况下的处理：
- 如果公司跑路是由于股东的违法行为（如抽逃出资、虚假出资等）导致的，员工还可以追究股东的法律责任，要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。
- 另外，如果公司购买了工伤保险，员工可以直接向工伤保险基金申请赔偿，而无需依赖公司的资产。
行动建议：
收集证据：
- 员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询律师：
- 员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以帮助员工制定合适的法律策略，并代表员工参与法律程序。
申请法律程序：
- 在律师的指导下，员工可以向法院申请对公司进行破产清算或强制执行，以追索公司的资产。同时，员工还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以便追究股东的法律责任。
法律后果：
- 如果员工能够成功追索到公司的资产，并获得应有的赔偿，那么其合法权益将得到保障。
- 如果公司资产不足以支付所有债权人的债权，员工可能需要按照法律规定的顺序和比例参与分配公司的资产，这可能导致赔偿金额减少。
- 如果员工未能及时采取法律行动或未能提供充分的证据来证明自己的权益，可能会面临无法获得赔偿的风险。
总结与启示：
公司跑路后，实缴资本本身并不能直接用于赔偿员工，但员工可以通过法律程序追索公司资产来尽可能保障自己的合法权益。在这个过程中，员工需要收集证据、咨询律师并积极参与法律程序。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便在面临类似情况时能够做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。