企业四年不发工资是违法的，且情节更为严重。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业四年不发工资，显然违反了上述法律规定，且时间跨度之长，情节更为恶劣。
二、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求其尽快支付工资。
- 在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。对于长时间拖欠工资的情况，劳动监察部门可能会给予更严厉的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内（但考虑到拖欠工资的时间跨度，建议尽快申请），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿、赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
三、用人单位的法律责任
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失（如利息损失、寻找新工作的费用等）而承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于长时间拖欠工资的情况，加付赔偿金的比例可能会更高。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（一般为一万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动者在四年期间内曾多次向用人单位主张权利（如通过邮件、短信、律师函等方式），或者存在其他中断诉讼时效的情形（如用人单位承诺支付但未履行等），那么劳动者的仲裁或诉讼时效可能会得到延长。
- 如果用人单位存在破产、解散等情形，劳动者应及时向清算组或破产管理人申报债权，以维护自己的合法权益。
建议：面对企业四年不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以追讨被拖欠的工资并获得赔偿。同时，劳动者也应注意保留相关证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。