针对您提出的“二次派遣后劳动关系怎么处理”的问题，这是一个涉及劳务派遣法律规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护被派遣劳动者的权益，防止其被多次转手、权益受损。

一、二次派遣的违法性

如果用工单位违反了上述规定，进行了二次派遣，那么这种行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣单位和用工单位都可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位还需要承担连带赔偿责任。

二、劳动关系的处理

1. 原劳动关系不变：

   • 在二次派遣的情况下，被派遣劳动者与原劳务派遣单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着，原劳务派遣单位仍然需要承担对被派遣劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位虽然与被派遣劳动者没有直接的劳动关系，但根据法律规定，它仍然需要履行一定的义务，如提供劳动条件、劳动保护、支付加班费等。
   • 如果用工单位进行了二次派遣，且因此给被派遣劳动者造成了损害，那么用工单位需要与原劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 被派遣劳动者在发现用工单位进行二次派遣时，有权向劳动行政部门投诉或举报。
   • 劳动者也有权要求原劳务派遣单位和用工单位共同承担因其违法行为所造成的损害赔偿责任。

三、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 劳务派遣单位和用工单位都应加强对劳务派遣相关法律法规的学习，确保自身行为的合法性。

2. 完善内部管理：

   • 劳务派遣单位应建立健全内部管理制度，加强对用工单位的监督和管理，防止二次派遣等违法行为的发生。

3. 及时维权：

   • 被派遣劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

综上所述，二次派遣是违法的行为，它不仅损害了被派遣劳动者的权益，也违反了劳务派遣的法律规定。在处理二次派遣后的劳动关系时，我们应坚持原劳动关系不变的原则，同时加强法律意识、完善内部管理并及时维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。