结论：员工在因个体老板拖欠工资而准备写被迫离职信时，应确保信件内容清晰、准确，并包含必要的法律要素。以下是一份被迫离职信的撰写指南及示例，供您参考。

撰写指南

1. 明确离职原因：在信件开头，直接且明确地指出离职的原因是老板拖欠工资。这是被迫离职信的核心内容，必须清晰无误。

2. 引用法律依据：在阐述离职原因时，可以简要引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，以增强信件的合法性和说服力。

3. 表达离职意愿：明确表达因拖欠工资而不得不离职的意愿，并说明离职的具体日期。这有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

4. 要求结算工资及补偿：在信件中，应明确要求老板结算拖欠的工资，并根据实际情况提出相应的经济补偿要求，如未休年假工资、加班费等（如有）。

5. 保留证据：在发送被迫离职信前，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。

6. 正式送达：被迫离职信应以书面形式正式送达给老板，并保留好送达证据，如快递单、签收记录等。

示例

被迫离职信

尊敬的[老板姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在您经营的[店铺/公司名称]担任[职位名称]。因您长期拖欠本人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了本人的合法权益，现本人不得不提出被迫离职。

具体离职原因如下：

1. 自[具体拖欠工资的起始月份]起，您便未按时足额支付本人工资，至今已拖欠[具体拖欠的月数]个月工资，共计[具体拖欠的金额]元。

2. 本人曾多次与您沟通，要求支付拖欠的工资，但您均以各种理由推脱，至今未予解决。

鉴于上述情况，本人现正式提出离职，离职日期为[离职日期]。同时，本人要求您：

1. 立即结算并支付拖欠的工资共计[具体拖欠的金额]元。

2. 根据实际情况，支付本人未休年假工资、加班费等（如有），共计[具体金额]元。

3. 如因您拖欠工资导致本人产生其他经济损失的，您也应予以赔偿。

本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，并已准备好相关证据以备后续维权之需。希望您能重视此事，尽快与本人联系并解决上述问题。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[日期]

额外建议：

• 在撰写被迫离职信时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
• 如有可能，可以寻求专业律师的帮助，以确保信件内容的合法性和有效性。
• 在发送信件后，务必保留好相关证据，以备后续维权之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。