业务人员离职赔偿除基本工资外，还可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费、奖金及提成、未缴纳社保的补偿等。以下是对这些可能赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果业务人员因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职，且符合法定条件，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于业务人员在公司的工作年限和离职前的月平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资：

   • 如果业务人员在离职前有未休的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，公司还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。

3. 加班费：

   • 如果业务人员在离职前存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，业务人员有权要求公司支付。加班费的具体数额取决于加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），以及业务人员的工资水平。

4. 奖金及提成：

   • 如果业务人员在离职前已完成工作任务或达成销售目标，但公司未按照约定支付奖金或提成，业务人员也有权要求公司支付。这部分赔偿的具体数额取决于业务人员的业绩和公司的奖励政策。

5. 未缴纳社保的补偿：

   • 如果公司在业务人员在职期间未依法为其缴纳社会保险费，业务人员在离职时可以要求公司补缴或支付相应的补偿。这通常涉及养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。

额外建议：

• 在离职前，业务人员应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果与公司就离职赔偿问题存在争议，业务人员可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理离职赔偿问题时，业务人员应保留好相关证据（如工资单、加班记录、奖金及提成发放记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。