厂子认定工伤并不需要负责人签字。以下是对此问题的详细解释：

1. 工伤认定的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责进行的，而非由用人单位的负责人决定。用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位签字的非必要性：

   • 在工伤认定的过程中，并不要求用人单位的负责人签字确认。工伤认定的决定是由社会保险行政部门根据事实和法律作出的，与用人单位的负责人是否签字无关。
   • 即使遇到企业不配合或拒绝签字的情况，工伤职工或其近亲属仍然可以直接向社会保险行政部门提出申请，并依法获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然单位签字不是工伤认定的必要条件，但在实际操作中，工伤职工或其近亲属在申请工伤认定时，可能需要提供一些与用人单位相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系和事故伤害的发生情况。
   • 如果用人单位对工伤认定有异议，他们可以在收到工伤认定决定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定的效力和工伤保险待遇的享受。

法律建议：

• 如果您或您的亲友在工作中发生了事故伤害或被诊断为职业病，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出申请，您或您的亲友可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证明材料。
• 在整个过程中，如果遇到任何问题或困难，如用人单位不配合、拒绝签字等，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，厂子认定工伤并不需要负责人签字，工伤认定的决定是由社会保险行政部门依法作出的。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。