员工给自己公司刷好评是否违法，需分情况讨论：
若刷好评行为未涉及虚假宣传或欺诈，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，一般不构成违法
- 在这种情况下，员工可能只是出于对公司的好感或支持，自愿在公开平台发表正面评价。这种行为本身并不直接违反法律法规，除非公司有明确规定禁止此类行为，或者员工的行为违反了与公司的劳动合同中的相关条款。但即便如此，这也更多属于公司内部管理问题，而非法律问题。
若刷好评行为构成虚假宣传或欺诈，则可能违法
- 虚假宣传：如果员工在刷好评时故意夸大公司产品的优点、隐瞒缺点，或者虚构交易记录、用户评价等，以误导消费者，这种行为可能构成虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。因此，如果员工的行为符合这一描述，就可能面临法律责任。
- 欺诈：如果员工刷好评的目的是为了骗取消费者的信任，进而获取不正当利益（如销售更多产品、提高服务价格等），且这种行为导致了消费者实际损失，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
若刷好评行为违反公司规章制度或劳动合同约定，可能面临公司内部的纪律处分
- 即使员工刷好评的行为不构成违法，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何可能构成虚假宣传或欺诈的行为。
- 作为公司，应明确禁止员工刷好评等可能构成虚假宣传的行为，并加强内部管理，确保员工遵守相关规定。同时，公司也应积极维护自身形象，通过提供优质的产品和服务来赢得消费者的信任和好评。
可能后果：
- 如果员工刷好评行为构成违法，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果员工刷好评行为违反公司规章制度或劳动合同约定，可能面临公司内部的纪律处分，影响职业发展和个人声誉。
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