在单位工作30个月，您每年应享有的年休假天数为5天。不过，这里需要明确的是，年休假天数的计算并非单纯基于在某一单位的工作时长，而是基于您累计的工作年限。不过，既然您提到了在单位工作了30个月，我们可以基于这个信息，结合年休假的相关规定，给出更详细的解释和建议。
年休假天数的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
针对您情况的详细分析
- 若您累计工作年限不满10年：即使您在当前单位工作了30个月（即2年半），您的年休假天数仍为5天，因为您的累计工作年限未达到10年。
- 若您累计工作年限已满10年：则您的年休假天数应为10天，不受在当前单位工作时长（30个月）的限制。但此情况与您提出的“工作30个月”的直接信息不符，除非这30个月是您累计工作年限中的一部分，且您在此之前已有足够的工作年限使得累计达到10年。
特殊情况与注意事项
- 国家法定休假日和休息日：不计入年休假的假期之内。这意味着，您在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日。
- 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 不享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或请事假、病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。具体规定可参照《职工带薪年休假条例》第四条。
- 未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
建议与行动
- 核实累计工作年限：首先，您需要核实自己的累计工作年限，以确定应享有的年休假天数。
- 与单位沟通：了解单位关于年休假的具体安排和政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如工作证明、工资单等，以备在需要时证明自己的工作年限和年休假权益。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位不安排年休假、不支付未休年休假的工资报酬等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。