小集体劳务工是否算劳务派遣，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果小集体劳务工是通过劳务派遣单位派遣至用工单位工作的：

   • 在这种情况下，小集体劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作。此时，小集体劳务工属于劳务派遣员工，其劳动关系与劳务派遣单位建立，而与用工单位之间则形成劳务关系。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。同时，用工单位也应当按照劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者进行工作管理，并承担相应的责任。

2. 如果小集体劳务工并非通过劳务派遣方式，而是直接与用工单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，小集体劳务工不属于劳务派遣员工，而是用工单位的正式员工或临时员工（根据具体用工形式而定）。其劳动关系直接与用工单位建立，享受用工单位提供的劳动条件和待遇。
   • 用工单位应当直接与小集体劳务工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇。

法律背景与建议：

• 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，并按照法律法规的规定与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
• 对于小集体劳务工而言，如果其属于劳务派遣员工，则应当了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，维护自己的合法权益。
• 如果小集体劳务工并非通过劳务派遣方式工作，而是直接与用工单位建立劳动关系，则应当与用工单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据材料，以备不时之需。

可能存在的法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规的规定，侵害小集体劳务工的合法权益，小集体劳务工有权向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 在处理劳务派遣纠纷时，小集体劳务工应当注意收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。