工资的发放时间并不一定需要由老板个人确定，而是应遵循法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则和周期，即按月支付，但并未具体规定发放的具体日期。
   • 然而，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，许多地方性法规或规章可能对工资支付的具体日期有更为详细的规定。例如，某些地区可能规定工资应在每月的特定日期（如5日、10日或月底）前支付。因此，具体发放时间还需参考当地的相关规定。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 除了法律法规的规定外，工资的发放时间还可以由劳动合同或公司规章制度进行约定。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，那么双方应按照这一约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的发放时间，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，工资的发放时间可能因公司规模、行业特点、财务状况等因素而有所差异。一些公司可能选择在每月的固定日期发放工资，而另一些公司则可能根据财务状况或业务需求灵活调整发放时间。
   • 但无论发放时间如何调整，公司都应确保工资的及时支付，并避免无故拖欠或克扣劳动者的工资。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中没有明确规定工资的发放时间，可以与公司协商补充约定或要求公司出具书面说明。
   • 对于公司而言，应建立健全的工资支付制度，明确工资的发放时间、方式等关键信息，并确保制度的合法性和合规性。同时，公司还应加强与劳动者的沟通，及时解答劳动者关于工资支付的疑问和困惑。

总结来说，工资的发放时间并不完全由老板个人确定，而是应遵循法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。在实际操作中，双方应保持沟通并确保工资的及时支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。