现金发工资在法律上是合法的，但用人单位在支付工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资的按时、足额、合法支付，并做好相应的记录和凭证保存工作。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“货币形式”明确包括了现金，因此，用人单位选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。
2. 《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。

操作注意事项

在实际操作中，用人单位以现金形式发放工资时，应注意以下几点，以确保合规性：

1. 确保支付的是法定货币：用人单位必须确保支付给劳动者的工资是法定货币，即人民币，且按照约定的时间和金额足额支付。
2. 直接支付给劳动者本人：工资应直接支付给劳动者本人，除非劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
3. 遵守约定的支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。
4. 履行纳税申报和代扣代缴义务：企业要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。这是企业作为扣缴义务人的法定义务。
5. 做好工资支付记录和凭证保存：用人单位应建立健全的工资支付制度，详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证，以备税务机关或其他监管部门检查核实。这既是企业的管理需要，也是法律上的要求。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按照上述规定支付工资，如克扣、无故拖欠工资，或者支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，用人单位将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
• 建议：虽然现金支付工资是合法的，但考虑到便捷性、安全性和合规性，建议用人单位尽可能采用银行转账等电子支付方式支付工资。这样不仅可以减少现金管理的风险，还能更好地满足税务和监管要求。同时，无论采用何种支付方式，用人单位都应确保工资的按时、足额支付，并做好相关记录和凭证保存工作。

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