在工地发生工人砸伤外部人员的情况时，责任的承担和赔偿问题确实需要依据相关法律法规进行综合判断。以下是我为您详细梳理的责任归属、赔偿标准及处理流程：

一、责任归属

1. 用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人在执行工作任务过程中导致他人受伤，那么用人单位，如建筑施工企业或劳务分包企业，需要承担侵权责任。例如，工人在正常施工时因操作失误导致重物坠落砸伤路人，此时建筑公司需承担赔偿责任。

2. 工人个人责任：

   • 如果工人因故意或重大过失导致他人受伤，那么该工人需要与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位在赔偿后，有权向有故意或重大过失的工人进行追偿。
   • 若砸伤行为并非发生在执行任务过程中，而是由于工人个人与工作无关的行为导致，那么责任应由工人个人承担，与用人单位无关。

3. 第三人责任：

   • 如果事故是由第三方，如其他施工队伍、设备供应商等违规操作导致的，那么第三方需要承担侵权责任。
   • 若用人单位或其他相关方未尽到安全保障义务，也需在过错范围内承担相应的补充责任。

4. 连带责任：

   • 在某些特殊情况下，多个主体可能需要承担连带责任。例如，如果发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍发包或分包，且事故由此导致，那么他们应与雇主承担连带赔偿责任。

二、赔偿标准

赔偿标准主要包括以下几个方面，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等治疗所必需的费用。

2. 住院伙食补助费：伤者住院期间可享受的补助，标准通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%来计算。

3. 交通食宿费：如果伤者需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用，在经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，可以支付。

4. 护理费：根据伤者的生活自理能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以支付护理费。

5. 一次性伤残补助金：如果伤者构成伤残，那么根据伤残等级，可以支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资等。

6. 其他费用：还包括安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

三、处理流程

1. 立即救助：首要任务是确保伤者的生命安全，迅速拨打急救电话并将伤者送往医院救治。

2. 保留证据：尽可能保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，这些证据将为后续处理提供重要依据。

3. 确定责任主体：根据法律法规和事故具体情况，明确责任主体，这是后续赔偿协商或诉讼的基础。

4. 赔偿协商或诉讼：双方可以进行赔偿协商，如果协商无果，受害者可以依法向法院提起诉讼，要求责任方赔偿相关费用。

5. 如果涉及工人受伤的工伤认定及赔付：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，那么将按照《工伤保险条例》的规定办理工伤赔付。

在处理此类事故时，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见，并确保赔偿过程的合法性和公正性。希望这些信息能对您有所帮助。